财联社8月16日讯（编辑 牛占林）大约一年多以来，伯恩斯坦研究公司(Bernstein Research)的行业分析师每月都会发布有关美国整个科技行业裁员，以及经营状况的最新消息。
据伯恩斯坦周一发布的数据显示，8月份迄今为止美国科技行业裁员人数为4937人，如果这个月以同样的进度发展下去，8月份应该会有大约1.1万人被裁员。
今年前六个月，美国科技行业裁员逾30万人，即平均每月裁员约5.1万人。在1月裁员高峰期，一个月内便有逾10万人失业。
在2月到5月期间，裁员人数大致稳定在每月5万人左右，到了6月之后，裁员人数急剧下降，降到了每月1.4万人左右。值得注意的是，大型科技公司此后基本上未再进行裁员。
伯恩斯坦的分析师们宣称：“科技行业的就业衰退期正在结束。目前裁员形势已从‘汹涌澎湃放缓至涓涓细流’，问题在于，招聘从什么时候才会开始加速增长？”
分析师认为，要感谢OpenAI及相关公司推动的生成式人工智能(AI)的繁荣，它们限制了就业市场的“大屠杀”。
人工智能初创公司今年已经筹集了数十亿美元的资金，除了疯狂地从英伟达购买GPU之外，它们还把一部分资金花在了招聘工程师和其他人工智能专家上。例如，OpenAI的招聘网站在周二下午列出了60个空缺职位。
美国科技公司正掀起一股人工智能职位招聘热潮，为了吸引顶级人才，一些公司愿意支付接近七位数的年薪。
人工智能职位的薪酬因所需经验和招聘的公司而异。总薪酬通常还包括奖金和股票薪酬，这可能会使整体薪资大幅提高。招聘人员称，薪酬在逐步上涨，因为现有的人工智能从业人员供不应求，尤其是中级和较高级职位。
此外 ，大多数大型科技公司也停止了裁员，有些公司甚至开始重新招聘几个月前刚刚被解雇的员工。
Meta在5月份结束的多轮裁员中裁掉了约25%的员工。但据最新报道，已有数十名员工被重新雇用，其中大部分是在6月份之后。
今年1月份，亚马逊解雇了2.5万名员工。到今年2月，亚马逊AWS人力资源副总裁伊恩·威尔逊告诉员工，公司正在想办法重新聘用一些被解雇的员工。
来源：财联社
标签：