财联社8月21日讯（记者 黎旅嘉）8月以来，多家中小公募“换帅”引来业内关注。Wind数据显示，年初至今，公募基金高管变更达229次，共涉及94家基金公司。其中，公募基金董事长变更达51次；公募基金总经理变更高达59次。
事实上，年内公募资管行业的董事长岗位变动频繁，且绝大多数变动来自中小公募，部分董事长的任期不足两年。高管变更频率高，任期短，种种现象暴露了中小公募高管人才不稳定的现象，同时在公募降费背景下也进一步凸显行业竞争加剧。
有业内人士就表示，降费对于依赖主动权益型基金的中小基金公司来说，对公司的营收有一定影响。因而，在经营提质增效方面，基金公司需要精简优化内部人员，强化内部成本约束与绩效管理，建立与经营成果挂钩的激励约束机制。
中小公募近期频现变动
8月17日，北信瑞丰基金同时发布董事长变更公告与高级管理人员变更公告。
公告显示，原董事长李永东因工作原因离任，且不再代任督察长的职位；原总经理赵远峰因个人原因离任；离任日期均为2023年8月15日。
同日，北信瑞丰基金公告还官宣任命夏彬为公司新董事长并代任督察长，副总经理王乃力则代任总经理，任职日期均为2023年8月15日。
就在此前一天的8月16日，益民基金同样也发布了高级管理人员变更公告，聘任马赟为公司新任董事长，此前党均章因退休原因，离任董事长一职，董事长暂由总经理王明德代任，在代任近四个月后，益民基金迎来新帅。
值得一提的是，作为成立近18年的老牌公募，益民基金与汇添富基金、工银瑞信基金等公司诞生于黄金发展期，而今的发展情况却大相径庭。时过境迁，一同起跑的公募基金大多成长为千亿规模的行业翘楚之际，益民基金却依旧勉强将规模保持在十多亿，与部分“新面孔”公募基金尴尬地居于业内尾部。
北信瑞丰基金成立于2014年3月17日，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立的基金管理公司。其中，第一大股东为北京国际信托有限公司，持股比例为60%；第二大股东为莱州瑞海投资有限公司，持股比例为40%。Wind数据显示，自2020年一季度末的管理规模触及近十年巅峰133.95亿元后，截至今年二季度末，公司基金规模已缩水至30.05亿元，降幅高达77.57%，业内排名也处于尾部。
8月以来，多家中小公募“换帅”在市场中引来关注。例如，月初富安达基金、东兴基金、北京京管泰富基金接连官宣高管离任。8月4日，富安达基金新任董事长蒋晓刚上任，前董事长张睿离任。8月2日，东兴基金总经理王青离任，北京京管泰富基金董事长梁望南也于同一日离任。
Wind数据显示，包括北信瑞丰基金在内，年初至今，公募基金高管变更达229次，共涉及94家基金公司。其中，公募基金董事长变更达51次；公募基金总经理变更高达59次。年内基金公司的董事长岗位变动频繁，且绝大多数变动来自中小公募，部分董事长的任期不足两年。业内人士认为，一方面，中小公募在人才机制上承压，导致高管稳定性不足；另一方面，缺乏经验的高管在短期内可能难以适应环境，促使股东方频繁调整人选。
凸显行业竞争加剧
中小公募高管变动已然常态化，高管的任期也在不断缩短。以北信瑞丰基金为例，近4年来北信瑞丰基金已变更了2次董事长。2019年11月26日，第一任董事长周瑞明因工作需要离任；2023年8月15日，第二任董事长李永东也因工作原因离任。
Wind数据显示，年内业内已有26家公募董事长岗位经历变动，绝大多数变动来自中小公募。其中，嘉合基金前董事长周健男、益民基金前董事长党均章等上任不足两年。高管变更频率高，任期短，种种现象暴露了中小公募高管人才不稳定的现象，同时也进一步凸显行业竞争趋势的愈发严苛。
天相投顾数据显示，截至今年二季度末，公募管理规模前20名的基金公司，规模占总量的比重为64%；同时，规模低于千亿元的公司有100家，数量占总数的六成以上，但合计管理规模在总量中的占比仅有11%。
在此背景下，近日又有不少基金公司集体公告称，降低旗下产品的费率，并修改基金合同有关条款。值得注意的是，其中有不少是中小型基金公司，且多家的公募管理规模低于千亿元。而在近期降费潮之前，公募主动权益类基金平均收取1.5%的管理费率，该类型基金规模的变化，对基金的营收和利润影响较大。
不过，兴银基金人士相关人士就表示，尽管短期而言降费可能会对公司的营收造成一定影响，但长期来看，基金公司还可通过业绩、规模的正向循环，或适度降低管理成本等方式来弥补这种影响。
“长远来看，具备实力、业绩优秀、机制灵活、重视客户体验、强调投资获得感的基金公司，可能从降费中更加受益，关键是找到适合自身实力和资源的定位，并积极应对市场变化，提供具有竞争力的产品和服务。”有基金分析人士说，中小型基金公司可以通过差异化的投资策略、专注特定客户群体、创新产品和服务、提高运营效率以及拓展合作伙伴关系等途径走差异化、特色化发展之路。
从公司内部来看，有业内人士就表示，降费对于依赖主动权益型基金的中小基金公司来说，对公司营收有一定影响。“因而，在经营提质增效方面，基金公司需要精简优化内部人员，强化内部成本约束与绩效管理，建立与经营成果挂钩的激励约束机制。”他表示。
来源：财联社
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