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多家公募,公开招聘总经理

导读 小枫来为解答以上问题。多家公募,公开招聘总经理,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~ ~!  公开招聘总经理正逐渐成为一种潮流

小枫来为解答以上问题。多家公募,公开招聘总经理,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  公开招聘总经理正逐渐成为一种潮流。

  记者了解到,继国证国新、天治后,又有多个基金公司总经理职务在公开招聘中,有志之士可以多多关注。未来基金公司尤其中小公募市场化招聘高管的趋势或将更加明显,这种方式可以提高招聘效率,扩展招聘人才的可选择空间。

  多家公募公开招聘总经理

  日前,多家公募公开“海选”总经理。

  某招聘网站信息显示,上海某公募基金开出150—300K·13薪的薪酬,公开招聘总经理。

  在招聘启事中,对公司总经理岗位提出了5条明确的任职条件,其中比较基础的要求包括:大学本科以上学历, 、经济、财务、会计、法律等相关专业;熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定。

  此次总经理招聘,对候选人的要求明确如下:具备5年以上的公募基金管理经验或证券资产管理经验,且应符合下列条件之一:

  1、担任公募基金管理公司副总经理及以上职务满2年;

  2、担任大中型(资产管理规模行业排名前1/3)公募基金管理公司部门负责人满4年;

  3、担任证券公司分管资管业务副总经理及以上职务满2年或公募部门负责人满2年;

  4、担任证券资管子公司副总经理及以上职务满2年;

  5、担任保险资管公司负责公募业务的副总经理及以上职务满4年或公募部门负责人满4年。

  还有一则招聘信息显示,某公募正在招聘资源型总经理岗,年龄要求40—50岁,需要满足证监会高管备案的条件,并且要有TOP50相关公司背景。

  记者注意到,还有一家正在筹备中的公募基金,也已发布了总经理岗位的招聘公告。

  对于工作职责,该公司表示,负责基金管理公司设立审批全流程管理、公司治理、内控制度制定等;制定公募基金管理公司发展战略、公司治理体系、组织架构、业务发展模式、基金产品开发、投研专业团队组建等;全面负责公募公司经营和管理,对公司业绩负责。

  任职要求方面,要求熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定;3年以上公募基金公司副总经理及以上岗位任职经历,具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力,有公募基金公司筹备经历者优先。

  公募“一把手”招聘趋向市场化

  伴随着行业的快速发展和信息传播格局的变化,基金公司“海选”总经理的案例越来越多。

  近期,国证国新、天治市场化选聘总经理引发关注。而在去年10月份,苏州银行(002966)发布苏新基金总经理公开招聘公告,一度引发广泛关注。另外,金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司也曾于近几年陆续对外公开招聘总经理。

  和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同,公开招聘被视为更为市场化的举动,如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。

  据一位基金公司人士表示,有公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制,从原有的团队里选拔人才,因为这背后涉及团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时,才会进行外部招聘。他表示,社招来的高管不一定能认同企业的文化和价值观,因此可能不利于公司发展。

  不过也有业内人士表示,基金行业本身比较市场化,基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更为公开透明,对高管的要求也更加灵活。对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言,内部人员紧缺,未来可能会有更多社招高管的情况出现。

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来源:中国基金报

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