美国航空公司对上周末的大规模取消感到震惊。如果空乘人员在1月初之前有很高的出勤率，他们将为工作假期提供高达三倍的工资。
该提议是在美国航空公司取消数百个航班几天后提出的，其中许多航班与空乘人员短缺有关。额外的激励措施表明，美国人愿意付出代价，避免重蹈覆辙。
根据美国消费者新闻与商业频道审阅的一份内部备忘录，美国航空公司表示，从11月23日至11月29日或12月22日至1月2日旅行的空乘人员和后备机组人员将获得一半的时间。如果他们从11月15日到1月2日没有缺席，他们将获得另外150%的高峰旅行补偿。
美国航空公司首席运营官大卫西摩(David Seymour)周五在一份员工报告中表示：“为了确保我们为客户和团队成员提供确定性，我们在时间安排和人员配备方面加倍努力。“在进度方面，我们保证了11月和12月的施工能够满足客户的需求，我们的人员配置也能够全力支持。”
西摩在他的笔记中说，其他工作组将获得工资奖励。
代表大约23000名美国航空公司机组人员的工会——专业空乘人员协会表示，它与该公司就激励措施进行了谈判。工会抱怨空乘人员在今年夏天的紧张日程中经常面临重新安排时间和酒店房间和交通短缺的问题。该组织还对越来越多的不守规矩的乘客表示关切，包括上周据称对一名空姐的袭击。
美国航空公司(American Airlines)航班服务副总裁布雷迪伯恩斯(Brady Burns)上周五致信空乘人员，宣布了新的薪酬激励措施，他表示：“因为大自然严重破坏了运营，你必须跟上无数政策变化和客户不当行为事件的增加，你一直在处理许多问题。
航空公司去年大部分时间都在敦促员工休假或接受买断。
春末夏初，当旅行需求反弹时，一些航空公司没有足够的员工来应对恶劣天气等日常干扰。
在上周末美国航空公司取消航班之前，西南航空公司和精神航空公司在上个月的夏天也发生过类似的坠机事件。这些航空公司表示，这导致他们分别损失了7500万美元和5000万美元，并促使他们削减航班时间表。
西南航空公司还向空乘人员提供双倍工资，以允许更多的人在7月4日周末加班。
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