您好,现在程程来为大家解答以上的问题。石油精神的核心是什么?，石油精神核心内涵是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、感悟“三老四严” 1972年成立的中海油潜水队经历了对“三老四严”的理解、吸收和发扬的过程。
2、秉承部队作风和石油精神，成立之初的潜水队敢挑重担、攻坚啃硬，逐渐掌握水下作业技术，将外国潜水员“请出了渤海”。
3、随后的几年里，一些问题逐渐浮出水面。
4、1992年，业界接连发生潜水设备故障、救援措施不到位等状况，惊醒了靠“一腔热血”干活儿的潜水队，也“惊”出了以岗位责任制、班前会制、任务交接制、设备维修保养制、班组建设为主要内容的潜水作业指导体系，并在后期接轨中国潜水打捞行业协会和ADCI（国际潜水承包商协会）标准，以标准程序指导水下作业。
5、科学的规范体系，严细的工作作风，使“三老四严”和“五想五不干”在潜水队落地生根。
6、出海前每次设备调试，海上施工每天班前会，每次潜水作业任务交接，严密的出入水和减压程序，潜水队都老老实实遵守，认认真真执行。
7、转眼24年过去了，潜水队水下作业累计1万多次，300多万分钟，经历数十次大中型抢险项目，无一次安全事故发生，“三老四严”已经深深根植于渤海潜水人心里。
8、——海油工程公司 刘凯 于春涛制度是企业的“经脉”。
9、随着时代的发展，海油的管理制度体系在不断完善。
10、然而再好的制度，如果没有人去严格落实，便是一纸空文；再好的管理，如果失去了“人”这一核心，也是无稽之谈。
11、这是在新时期重提“三老四严”的意义所在。
12、只有让“三老四严”成为海油人的修身课，成为每位员工的职业准则，才能真正将人与制度相融合，提升企业的管理水平。
13、要让“三老四严”成为每位海油员工心中的“法律”，真正将这些理念内化于心、外化于行。
14、比如在制度不明确时，是否能做到认真学习制度再按制度办事，而非盲目而为？比如无论领导在场与否、检查与否，是否能做到认真约束自己，知行合一？比如钢管尺寸存在细微误差，未被检查发现时，是否能做到如实上报，防患于未然？凡此种种，只有从细处抓、严处抓，员工才会对“三老四严”从最初的知道变成喜欢，继而在潜移默化中转化为执行力，从偶尔到经常，从模仿到习惯，久而久之，便成了内心不能越、不能乱、不能破的铁纪铁律。
15、——海油发展 倪品品对于刚走上工作岗位的青年员工来说，“当老实人，说老实话，办老实事”才是真正的捷径。
16、老实做事，会积累更多经验，才能发现自身不足，才能早些修正努力的方向；老实承认自己的不足，更可能得到帮助。
17、“三老”就是坚持实事求是的作风，这是党在革命和经济建设中取得成功最重要的经验之一。
18、海洋石油事业是一项既艰苦又充满风险的事业，大海不接受虚言，每个海油人只有扎扎实实做事，一辈子老实为人，才能走稳职业生涯的每一步。
19、即使一开始走得不快，但是踏踏实实走下去，会走得很好。
20、——有限公司上海分公司 孙颖石油精神主要以“苦干实干”、“三老四严”为核心。
21、海油人在继承的基础上，将其赋予改革创新、敢闯新路、开放包容、合作双赢等内涵后形成了海油精神，并使之成为石油精神的重要组成。
22、这些精神的本质都源自井冈山精神、延安精神等伟大精神，都是在坚定信念导引下体现出来的艰苦奋斗、实事求是、依靠群众和争取胜利的精神风貌。
23、知之愈明，则行之愈笃。
24、石油精神在当今，不仅体现在“我为祖国献石油”的报国情怀，还体现在承担做强做优做大国有企业的历史使命。
25、当前中国海油面临着严峻的生产经营环境，作为一名海油人，就是要以石油精神为强大动力，立足本职岗位扎实工作，奉献海油，立功海油。
26、——炼化公司科技信息部经理、第八期中青班学员 沈洪源正是以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神为指引，老一辈海油人才有了一穷二白下海找油的壮举。
27、而海油精神正是石油精神在中国海油的本土化体现，同时又赋予了海油特色、时代特征，成为我们不可或缺的重要精神财富。
28、传承好海油精神基础在学、关键在做。
29、学习海油精神，其关键意义在于如何践行海油精神，做到知行合一。
30、如果只是思潮的澎湃、心灵的洗礼、灵魂的触动还远远不够，我们要让“三老四严”、海油精神在实际工作中落地、生根、发芽、开花、结果，在自己的岗位上做到竭己力、致己身，用实际行动做一名“三老四严”、海油精神的传承者、践行者、传播者。
31、——海油发展物流公司副总经理、第八期中青班学员 魏伟。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：