由于网络风险仍然猖獗，网络安全人才短缺仍然是一个全球性挑战，使组织容易受到可能对业务产生重大影响的攻击。为了帮助组织在内部培养技能并将现有 IT 团队成员提升到网络安全角色，国际 IT 研究和咨询公司 Info-Tech Research Group 启动了一项新的网络安全劳动力发展计划。
Info-Tech 的网络安全劳动力发展计划是一项为期六个月、由专家主持的培训计划，旨在通过结合实时虚拟讲座、实践练习和网络靶场实验室来培养 IT 组织中缺少的关键网络安全技能。
Info-Tech Research Group 安全和隐私研究副总裁Aaron Shum说：“组织可以从内部寻找他们不知道自己拥有的未来网络安全专家。” “我们的新发展计划将现有 IT 员工发展成为急需的网络安全资源，消除了寻找人才的漫长等待，并显着降低了人才获取成本。”
除了网络安全技能，行业经验和对组织文化的理解是网络安全专业人员成功保护企业所需的重要能力。通过培养具有现有专业知识和文化知识的 IT 员工，公司的发展计划可以帮助有效且经济地改善整体安全态势。
Shum 补充道 ：“网络安全劳动力发展计划不仅仅对知识进行认证，以确保参与的 IT 专业人员的网络安全和操作能力。”
Info-Tech 的网络安全劳动力发展计划提供以下内容来培养 IT 团队的关键技能：
标准化课程和根据业务需求量身定制的灵活项目 ——参与者将学习识别个人和组织在网络安全方面的技术技能差距，并智能地设计具有定制学习成果的个性化发展计划，以培养技术熟练程度以满足业务需求和目标。
逼真的网络靶场场景——一家领先的网络靶场提供商将通过实时实验室模拟提供实践练习和真实场景，从而积累技术经验并获得 CPE 学分。
准备部署的安全可交付成果——参与者将构建由信息技术框架提供信息的可交付成果，这些框架映射到各自组织的差距和要求。交付类型包括风险登记册、漏洞跟踪器、数据安全矩阵、事件响应手册和配置基线。
技能发展的真正保证——提供专家指导、定向应用框架和严格评估，以确保每个完成该计划的参与者都将拥有其组织最需要的网络安全技能。
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