大家好，小品为大家解答以上问题。为什么退出相互宝还要分摊几次，相互宝分摊金额越来越多退出的人也越来越多！这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 近日，阿里巴巴旗下的互助平台“互助宝”宣传了最新一期的互助共享，需要帮助的会员达到4032人，为平台历史最高。人均分配金额也再创新高，其中“大病互助计划”为5.88元，较此前最高时期多了近0.5元，即将突破6元。这次评估金额之所以这么高，除了受资助人数增加之外，就是参与平台评估的会员减少了。
2、 根据互宝发布的数据，最新一期评估人数仅为9778.85万人，接近2019年11月第一期的9781.23人。那是16个月前。从那以后，加入共同财富的会员数量一直在上升。去年11月，第一期评估人数达到最高点10580.35万，之后开始下降，目前已经减少了800多万。
3、 分享彼此宝藏的人数下降到16个月前的数据，真的很令人惊讶。为什么很多人不再坚持？随着供款金额的不断增加，有议员担心相互供款会变成“无底洞”，这大概是更直接的原因之一。然而，很多人辞职是因为配额更高。毕竟，一次只有几美元不会成为大多数成员的多重负担。在他们看来，看相互宝的资金是否透明，真正需要帮助的人能否及时得到合理的帮助，似乎更为重要。
4、 此前，有人担心相互宝的资金会落入不需要帮助的人手中，也有人质疑相互宝8%的管理费过高。支付宝和互宝团队也多次对此进行了解释。随着相互宝管理和审查流程的成熟，案件细节更加规范透明，对此类质疑的声音也在减少。然而，许多成员越来越多地质疑拒绝他们的申请。
5、 有了最新的分配数据，相互宝第九届“薪酬审核小组”投票结果也同时出炉。根据互保条款，互保调查人员未通过相关申请审查。他们认为虽然申请人值得同情，但如果其他成员不遵守互助条款，对他们是不公平的。但在10万多人参与投票后，同情心和灵活性终于克服了现有的规则，以57.5%的支持率通过了本案的赔偿。
6、 在支持者中，有人认为互助的唯一门槛应该是不带病加入，其他情况应该尽量帮助，否则现有成员可能会失望，这就是加入互助的意义。有人认为要看具体情况，不可能生搬硬套相互珍惜的每一个条款。这种想法不仅让一些需要帮助的成员看到了希望，也让很多成员感到更加担忧。如果每个人都秉持慈悲，为相互珍惜买单的门槛就会越来越低，成本分担也会越来越高。那么有些人会选择退出。如果剩下的成员需要帮助，付费的比例会增加，更多的人会退出。这是一个恶性循环，相互珍惜的初衷很可能被改变。
7、 事实上，双方的担忧都有一定的原因，相互宝不可能在审计过程中完全消除主观和人为的判断。关键在于如何达到更多人认同的平衡。首先，既然先有规则，互助就不可能脱离规则，只是感情用事。虽然互宝的条款不能穷尽所有情况，肯定会有一些地方需要人的判断，但是条款会越来越完善，公开透明，有必要越来越死板。
8、 不过，从过往的个案来看，很多议员真的“拿不准”日后真的需要帮助时，是否可以获得赔偿，而且“不在此也不在此”。他们自己帮助别人，但当他们真正需要帮助时却被拒绝。这种担忧和纠结的蔓延，也加剧了互宝会员的退出。当初加入互宝的人很多，大多是因为对支付宝和马云的信任，而包括马云在内的阿里近段时间负面新闻很多，对互宝会员的前途和未来都有一定的影响。因此，为了消除议员的忧虑，恐怕我们必须互相推出更具说服力的规则和计划，当然，我们也希望推出更多支持性的监管措施。
9、 无论如何，我都会选择坚持下去。按照现在的分摊方式，一个月10块钱不仅能给我提供保障，还能为支持有需要的会员做贡献。互助还是值得参与的。你会选择继续支持互助计划吗？
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