您好,现在程程来为大家解答以上的问题。年满16周岁算不算成年，年满16周岁算不算童工相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、对于未满18周岁的人来讲，其中一部分是法律允许可以参加工作的，我们称之为未成年工。
2、而另一部分，是法律不允许参加工作的，我们称之为童工。
3、那么满16周岁算不算童工呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。
4、 一、满16周岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
5、而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
6、 二、对使用童工的处罚标准有哪些 违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
7、医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。
8、对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
9、对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。
10、 三、哪些不属于童工的范围 除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
11、综合上述介绍，我们知道以16周岁为界限。
12、要是未满16周岁的话，则就属于童工。
13、但如果已经年满16周岁的话，则就属于未成年工。
14、对于未成年工，我国法律是允许单位录用的。
15、如果您对上述问题存在疑问，不妨向网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。
16、 延伸阅读： 禁止使用童工规定全文 单位雇佣了童工怎么办 非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理？。
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