您好,现在程程来为大家解答以上的问题。残疾人保证金缴纳标准超两倍，残疾人保证金缴纳标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、残保金代征的范围和对象凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
2、 二、残保金代征的标准未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。
3、安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。
4、安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
5、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。
6、三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。
7、缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
8、安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。
9、四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
10、例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7％]。
11、如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。
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