导读 hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，薪酬与工资的用词区别（效益工资的含义和性质很多人还不知道，现在让我们一起来看
hello大家好，我是城乡经济网小晟来为大家解答以上问题，薪酬与工资的用词区别（效益工资的含义和性质很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
经济发展好了，大家的工资都普遍上涨，越来越多人不满足于自己的基本工资，开始关注着效益工资，那么什么是效益工资呢？它的性质又是怎样的？，今天小编就来聊一聊关于薪酬与工资的用词区别?接下来我们就一起去研究一下吧!
薪酬与工资的用词区别
经济发展好了，大家的工资都普遍上涨，越来越多人不满足于自己的基本工资，开始关注着效益工资，那么什么是效益工资呢？它的性质又是怎样的？
中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。
一般来讲工资分为基本工资和效益工资，基本工资也就是你说的保底工资;而效益工资因为要是考核你或者企业本身的效益情况的，所以存在变数。效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。
基本原则
绩效工资分配制度必须坚持四项原则
1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工劳动潜能;
2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配，与工作业绩挂钩，与工作表现挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒;
3、考核指标的可操作性。坚持考核指标简单明了，多用客观性指标，少用主观性指标;
4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合，产生正向传导效益。
本文就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。
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