谷歌解雇了另一名工人激进主义者：凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)。负责平台安全团队的Spiers通常负责编写用于浏览器通知的代码，以便在上网时自动向员工通知准则和公司政策。
斯皮尔斯说，谷歌解雇了她，是因为她创建了一个浏览器通知来教育她的同事有关其劳工权利的信息。促使Spires创建该工具的原因是Google与一家破坏工会的公司合作的消息，以及Google所谓的针对员工组织的报复。
该通知显示为“ Google员工有权参加受保护的协同活动。”
“在Google任职期间，我看到人们从对Google的完全信任(总是给他们带来疑问的利益)到[Google]使用全面借口针对工人，” Spiers告诉TechCrunch。“公司已经失去了工人的这种情感，并一再采取行动来减少对Google的信任，正如我在博客中所说的那样，'透明度较低的Google信誉较差。'”
为了回应Spires的浏览器工具，Google涉嫌在没有警告的情况下暂停了Spiers。这是在Google解雇“感恩节四人”的同一天发生的，后者说Google解雇了他们进行组织。斯皮尔斯说，谷歌询问了她三个不同的时间来组织活动，以及是否有意破坏工作场所。
她在“中”上写道：“审讯是极端侵略和非法的。”“他们不允许我与任何人(包括律师)进行磋商，并且不懈地向我施加压力，使我以及与我交谈过的有关在工作中行使我的权利的任何同事屈辱。”
快进到12月13日，星期五，谷歌因违反公司的安全政策而终止了她的职务。
谷歌发言人告诉TechCrunch：“我们解雇了一名滥用特权访问权限来修改内部安全工具的员工。”“这是严重的侵犯。”
在Google技术基础架构安全和隐私副总裁Royal Hansen发送给员工的电子邮件中，他说，Spiers未经她的团队授权也没有商业理由创建了弹出窗口。
他写道：“我想非常清楚：问题不在于消息传递与NLRB通知或工人权利有关。”“如果弹出消息涉及任何其他主题，则决定将是相同的。
他补充说：“如您所知，我们相信我们的员工能够适当地行使他们对我们内部工具和系统的特权访问。滥用她作为安全工程师所拥有的访问权限的决定是对可信职责的违反，这是无法接受的。”
现在，斯皮尔斯正在与律师合作，提出不公平的劳工惯例索赔。在向美国 劳动关系委员会(National Labour Relations Board)提出的索赔中，她的律师指出，谷歌对她的审讯和解雇“是为了平息Spiers和其他雇员主张其参与一致的受保护活动的权利。”
正如她在Medium上所概述的那样，其他Google员工已经修改了代码，以使他们的工作更轻松，并分享兴趣爱好。她还指出，在去年的罢工期间，有人将默认桌面墙纸更改为举着抗议标语的Linux企鹅。
Spiers写道：“过去，公司从未对此类通知做出过积极反应。”“它一直是该文化的著名组成部分。”
这一切都是在“感恩节四”向 劳资关系委员会提出投诉后提出的，理由是谷歌解雇了他们进行组织，这是一项受保护的活动。去年11月，谷歌因涉嫌违反公司政策而将丽贝卡·里弗斯(Rebecca Rivers)和劳伦斯·贝兰德(Laurence Berland)放假。当时，谷歌表示，一个人正在搜索并共享与他们的工作无关的机密文件，而一个人则在查看一些工作人员的个人日历。在抗议者的支持下，Rivers和Berland以及另外两名员工被解雇。
感恩节四人围绕各种主题进行组织，包括Google对临时工，供应商和承包商工人的待遇，Google对组织员工的报复，公司与海关和边境保护局的合作等等。
围绕各种问题类似地组织了尖峰。在Google的第一周，她签署了一封信，要求Google不要续签其军事无人机合同。她还组织了Google与CBP的关系。
Spiers说：“ Google不应帮助CBP实施种族主义和仇外移民政策。”“我在Google内部发布了一些有关CBP与CBP关系的评论，这些评论已被社区审核小组删除。”
自从去年罢工以来，许多员工已经报告了Google的组织报复行为。罢工的两个主要组织者Meredith Whittaker和Claire Stapleton报告了报复。此后，惠特克(Whittaker)和斯台普顿(Stapleton)都按照自己的意愿离开了Google。
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