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据Potle Mexican Grill周四报道，高管薪酬现在将与实现与公司环境和多元化目标相关的目标挂钩。
这家墨西哥玉米煎饼连锁店紧随星巴克和麦当劳之后，这两家公司最近都宣布，实现种族和性别多元化目标的表现将影响高管薪酬计划。个人投资者和贝莱德等大型资产管理公司越来越多地选择具有强烈环境、社会和公司治理意识的股票，促使公司做出改变，使其成为更具吸引力的投资。
“我认为我们越来越关注ESG的业绩和投资者的反馈，这绝对是我们决定将此事公之于众的原因，”负责可持续性和ESG报告的Chipotle公司企业事务主管兼食品安全官Laurie Schalow表示。
从今年开始，Chipotle高管每年10%的激励措施将与他们实现公司目标的进度挂钩。
“透明度和问责制对我们非常重要。我们可以说很多，但我们必须确保我们有行动来支持它。”
这些目标包括增加前一年种植或饲养的有机、本地或可再生食品的磅数。去年，Chipotle在这个保护伞下创造了3100万英镑的当地农产品，并设定了到2021年底达到3700万英镑的目标。
该公司计划在今年年底前公布其碳足迹，包括其价值链中的所有间接排放，这比其此前预测的2025年公布日期要快。报告已经发表了。
Chipotle还寻求保持种族和性别薪酬平等，并促进更多的女性和有色人种进入餐厅。它创建了一个培训机构，并提供在线课程，教授从解决冲突到设定目标的各种技能，目的是帮助各种背景的员工攀登公司的阶梯。截至12月31日，该公司拥有近8.8万名员工。
Chipotle的股价在过去12个月上涨了91%，市值达到396亿美元。
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