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1、华人民共和国国务院令职工带薪年休假条例 第条 了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工体工商户等单位职工连续工作1年上享受带薪年休假(下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假职工年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入第三条 职工累计工作已满1年满10年年休假5天;已满10年满20年年休假10天;已满20年年休假15天国家法定休假日、休息日计入年休假假期第四条 职工有下列情形之享受当年年休假:()职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数;(二)职工请事假累 计20天上且单位按照规定扣工资;(三)累计工作满1年满10年职工请病假累计2月上;(四)累计工作满10年满20年职工请病假累计3月上;(五)累计工作满20年上职工请病假累计4月上第五条 单位根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假年休假1年度内集安排也分段安排般跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假跨1年度安排单位确因工作需要能安排职工休年休假经职工本人同意安排职工休年休假对职工应休未休年休假天数单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬第六条 县级上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工年休假权利第七条 单位安排职工休年休假又依照本条例规定给予年休假工资报酬由县级上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期改正除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金;对拒支付年休假工资报酬、赔偿金属于公务员和参照公务员法管理人员所单位对直接负责主管人员及其直接责任人员依法给予处分;属于其单位由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行第八条 职工与单位因年休假发生争议依照国家有关法律、行政法规规定处理第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例实施办法第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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