大家好，小蜜来为大家解答以上问题。劳动合同法第87条，劳动合同法第87条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 《中华人民共和国劳动合同法》
2、 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
4、 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
5、 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
6、 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
7、 (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
8、 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
9、 (三)安排加班而不支付加班费的；
10、 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
11、 第八十六条依照本法第二十六条规定确认劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
12、 扩展数据
13、 《中华人民共和国劳动合同法》
14、 第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分：构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
15、 (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
16、 (二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
17、 (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
18、 (四)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
19、 第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
20、 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
21、 第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
22、 第九十二条违反本法规定，未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
23、 劳务派遣单位或者用工单位违反本法关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以每人5000元以上10000元以下罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
24、 参考来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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