小枫来为解答以上问题。公募"退薪"风波再起，真相如何,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！
有消息称部分基金公司已开启退薪工作。
今日，有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。
据财联社了解，目前，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。
退薪传闻四起
今年以来，关于公募基金薪酬的传言满天飞，如“基金经理年薪封顶120万”“300万以上年薪需全部退还”“2022年起超出标准的退薪工作本周启动”等等。
6月26日，有市场传闻，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据财联社消息，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。
“目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施，可能是来自于股东压力。”有基金业内人士告诉记者。不过，也有基金公司内部人士表示，“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”
今年以来，公募基金薪酬制度改革备受业内关注。关于如何改革成了行业关注焦点，虽然已有基金公司初步制定基金经理新的限薪方案，不过也有不少公司处于观望状态。
公募基金业绩表现不佳，偏股混合型基金指数连续3年下跌，“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”“公募基金高管、基金经理高薪”等问题受到市场诟病。
近一年来，监管、行业采取多种举措增强投资者持有体验，规范行业发展，如稳步推进费率改革、筹划薪酬制度改革等。
实际上，早在2022年，中国基金业协会就发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称《指引》），对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
《指引》明确规定了绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，如递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。
随后，基金公司对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。据记者了解，也有基金公司甚至制定了比上述《指引》更为严格的绩效考核、薪酬支付制度。
基金行业正迎来大变革
中基协公布数据显示，公募基金总规模已经突破30万亿元大关，正在迎来新的里程碑。公募基金行业的高质量发展离不开监管部门的引领和监督。
公募基金薪酬问题只是行业发展过程中的冰山一角。实际上，公募基金行业正迎来较大变革，一些重大行业政策、纲领性文件已经陆续出台或者正在紧锣密鼓地制定中。
2023年召开的中央 工作会议强化了 机构在高质量发展征程中的使命担当，对 机构提出了更高的要求。公募基金需不断提升专业能力，朝着建设一流投资机构的方向努力，更好服务居民财富管理需求、实体经济和资本市场改革。
2023年，公募基金费率改革正式启动，证监会发布《公募基金行业费率改革工作方案》，分阶段推进费率改革，第一阶段费率改革已顺利完成，预计每年让利投资者超百亿元。进入2024年，公募基金费率改革进入深水区，从7月1日起，《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》正式实施。这将进一步优化基金证券交易佣金制度，降低基金投资者交易成本，促进公募基金行业回归业务本源。
2023年11月，中国证券投资基金业协会同时修订发布重磅自律规则——《基金从业人员管理规则》及配套规则，细化了对从业人员执业行为的禁止性要求和自律约束措施，进一步明确了行业机构在从业人员管理中的主体责任。
今年3月，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管 加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见》(以下简称《意见》)，《意见》以推动公募基金行业高质量发展为主题，以全面强化监管、有效防范化解风险为重点，引导公募基金行业更加注重投资者获得感，更加注重功能发挥，大力推进一流投资机构建设。《意见》强调，要进一步严格监管执法，强化全链条问责，督促行业机构树牢“合规创造价值”理念。
今年二季度，就有多家公募基金公司接受了2—3轮的全面检查。“第一轮是证监局的异地交叉检查，这轮监管检查内容十分全面，包含但不限于日常业务、廉洁宣传、培训情况、党政建设等；第二轮是券商、银行等股东对旗下基金公司的内审，重点关注的是合规风控、廉洁自律等问题；第三轮是审计署的驻场审计检查，重点关注费用支出这一方向。”有公募人士向记者总结道。今年十余家公募基金接受了现场审计检查，内容涵盖薪酬福利、佣金分配、会议花销、品牌营销等各种费用支出。
在全面检查后，部分公司立即着手开始对组织架构管理、合规、风控、信息安全等方面采取自查自纠，并已经落实部分措施。
今年4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，提出了资本市场的新目标，对公募基金行业未来发展也指明了方向。
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来源：券商中国
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