小枫来为解答以上问题。兴业基金官宣头牌基金经理钱睿南卸任，“双十”投资老将也逃不过“丛林法则”,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！
记者 耿倩 上海报道
这年头，就算是得过3座金牛奖、5座明星基金奖的“双十”投资老将，日子过得似乎也并不舒坦。
9月12日，兴业基金管理有限公司（下称“兴业基金”）发布公告，钱睿南在管的2只产品——兴业兴睿两年持有期混合和兴业均衡优选混合，分别增聘邹慧、刘方旭共同管理。值得注意的是，钱睿南此前曾是兴业基金的副总经理。
料到钱睿南要离开，但没想到这么快。增聘公告发出两天后，离任消息就已被官方确认。9月14日，兴业基金发布兴业兴睿两年持有期混合，以及兴业均衡优选混合基金经理变更公告。公告指出，基金经理钱睿南因个人原因离任以上2只产品，离任日期为2024年9月13日。值得注意的是，公告中并没有钱睿南转任公司其他工作岗位的说明，且兴业基金已按规定在中国基金业协会办理了注销手续。
在黑崎资本首席战略官陈兴文看来，公募基金领域的人才流动是行业生态和市场竞争的直接反映。他对《》记者表示，当前公募基金竞争激烈，市场波动、业绩压力、管理层对投资团队进行调整、个人职业规划和发展追求的改变等多方面因素，都有可能导致资深投资老将的岗位变动。
钱睿南正式离任，继任者“后浪推前浪”
9月14日，兴业基金前副总经理钱睿南已正式离任旗下在管的所有产品——兴业兴睿两年持有期混合和兴业均衡优选混合。
就在公告发出两天前，这2只产品分别增聘了两名基金经理——邹慧和刘方旭。单从产品业绩上看，这两位新增聘的基金经理在管产品业绩表现参差不齐。
公开资料显示，邹慧是复旦大学 学专业硕士研究生，拥有20年证券从业经验。他于2004年至9月至2011年6月，先后在湘财证券、金信证券、长江证券、东方证券担任研究员；随后于2011年7月至2018年3月，先后在浙商证券（601878）、东方证券担任投资经理、首席策略分析师、投资总监等职位；后于2018年3月加入兴业基金任基金经理。
接手兴业兴睿两年持有期混合之前，他管理着兴业研究精选混合、兴业能源革新股票、兴业致远混合、兴业弘远回报混合这4只权益类产品。但他在管期间，这些产品业绩均呈现亏损状态。邹慧管理时间最久的是兴业研究精选混合。数据显示，2020年11月以来，这只产品A份额基金任职回报为-0.19%，在1367只同类产品中排名第55名。业绩最差的是兴业能源革新股票，数据显示，邹慧2021年8月接手以来，这只产品A份额基金任职回报为-38.92%，在641只同类产品中排名第267名。从产品规模上看，新接管的兴业兴睿两年持有期混合是邹慧目前产品中规模最大的。该产品最新规模为43.26亿元，直接让邹慧管理总规模达到了53.80亿元。
另一名继任者是刘方旭。公开资料显示，他拥有15年证券从业经验，曾在2003年4月至2007年6月，先后在上海济国资管、上海英代科斯资管、上海上东资管担任研究员；2007年7月至2012 年5月，在瑞穗投资咨询（上海）有限公司、中欧基金担任分析师、研究员、基金经理助理等职位；2012年5月至2015年5月，在中国人保（601319）资管股票投资部担任投资经理；后于2015年5月加入兴业基金担任基金经理。
接手兴业均衡优选混合前，他管理着兴业国企改革灵活配置混合、兴业龙腾双益平衡混合、兴业睿进混合3只产品。虽然以上产品规模较小，但是业绩表现还不错。从2015年12月担任兴业国企改革灵活配置混合基金经理以来，该产品任职回报为115.98%，在739只同类型产品中排名第27名。另一只偏债产品业绩表现也不错，根据数据，兴业龙腾双益平衡混合自2018年4月以来任职回报为67.30%，在178只同类型产品中排名第3名。
在行业中，增聘基金经理这种现象并不罕见。排排网财富研究部副总监刘有华对《》记者指出，今年以来已有超过百只公募产品进行了类似的增聘操作，目的是打造人才梯队、开展“老带新”模式以及应对基金经理频繁跳槽。
但钱睿南所有产品均增聘新任基金经理这一举动，还是引发外界对于其即将离职的猜想。刘有华分析：“虽然增聘基金经理并不一定直接预示着原基金经理即将离职，但从历史案例来看，可以作为判断其离职可能性的一个参考指标。”
官网资料显示，兴业基金成立于2013年4月17日，是兴业银行控股的全国性基金管理公司。公司注册资本12亿元人民币，其中，兴业银行出资10.8亿元，持股比例90%，中海集团投资有限公司出资1.2亿元，持股比例10%。公司业务范围包括基金募集、基金销售、特定客户资产管理、资产管理和中国证监会许可的其他业务。
公募基金领域人才流动加速
公开资料显示，钱睿南有超过20年的公募从业经验，2002年6月加入银河基金，曾担任银河稳健混合、银河现代服务主题等产品的基金经理。期间，其管理的银河稳健混合基金多次获得金牛基金奖和明星基金奖，钱睿南也被誉为“双十”基金经理。
这样一位优秀的投资老将，在2021年3月加入兴业基金担任副总经理和基金经理之后，如今却以离任副总经理，继而离任基金经理收场，多少有点遗憾，也更让人唏嘘。
但业内人士指出，资深投资老将的岗位变动是公募基金“丛林法则”下的具体体现，反映了行业内部的动态变化和个体的职业选择。
陈兴文分析，在当前公募基金竞争激烈的环境下，资深投资老将的岗位变动可能由多方面因素造成。首先，市场波动和业绩压力可能导致公司管理层对投资团队进行调整。同时，个人职业规划和发展空间的追求也可能是导致公募资深老将岗位变动的原因之一。此外，随着公募基金的发展，行业对于基金经理的要求也在不断提高，基金经理们需要具备更强的市场适应能力和投资策略创新能力。
人才流动并不是一件坏事。陈兴文强调，公募基金领域的人才流动是行业生态和市场竞争的直接反映。随着中国资本市场的成熟和公募基金行业的快速发展，人才的流动性也在增加。这种流动不仅包括从公募基金向私募基金或其他 机构的转移，也涵盖了人才回流的现象。近年来，市场环境的变化和职业发展的需求，使得一些基金经理在公募和私募之间转换，这在一定程度上反映了公募基金对人才的吸引力。
“公募基金领域的人才流动是一个积极的趋势，是行业高质量发展的必经之路。”刘有华表示，随着行业转向高质量发展，未来对经验丰富、专业能力强的人才需求也会相应增加，这也会加速行业人才的优胜劣汰。人才流动提升了行业的整体竞争力和创新能力，也为投资者注入了更多的信心。
“公募基金的人才流动和岗位调整是行业发展的必然现象，也是行业适应市场变化和提升竞争力的一种方式。在这个过程中，培养具有长线战略眼光和耐心资本的基金经理，对于基金公司的长期发展至关重要。”陈兴文补充道，基金经理需要具备穿越市场波动的能力，坚持价值投资和长期投资的理念，才能在市场回暖时抓住机遇。同时，基金公司也需要在投研体系、风险控制和产品创新等方面进行持续的优化和提升，以适应市场的变化和投资者的需求。
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来源：华夏时报
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