财联社7月25日讯（记者 邹俊涛）年内中小寿险保司核心管理层变动密集。
7月23日，横琴人寿发布公告，国家 监督管理总局广东监管局已核准钱仲华担任该公司董事长任职资格，自2024年7月18日起生效。这也是横琴人寿董事长职务首次生变，同时这也是横琴人寿年内第二次重大人事调整。今年2月，监管核准了横琴人寿总经理凌立波的任职资格。
财联社记者根据监管批复文件不完全统计，今年截止目前，国内保司董事长、总经理等核心高管已获监管核准近30人次。其中，至少17家中小寿险企业核心管理层迎来“换血”，甚至“换帅”。值得关注的是，不少中小寿险引入头部保司高管作为新任核心管理层。
受访业内人士认为，在寿险行业“马太效应”加剧背景下，中小险企正面临着市场份额被挤压、盈利模式受考验等多重压力。当前中小寿险企业密集更换核心管理层现象，可以视作行业深度调整与应对挑战的直接反映。
年内中小寿险管理层密集“换血”
而就在横琴人寿官宣董事长任职资格前不久，富德生命人寿发布公告宣布，根据监管部门的批复和公司任命，徐文渊自2024年7月10日起正式担任公司总经理职务。据该公司稍早前的5月公告，方力因个人原因辞去了董事、董事长及法定代表人的职务，由徐文渊代行公司董事长等职责。
更换核心管理层的远不止横琴人寿和富德生命人寿。
财联社记者不完全统计，今年截止目前，监管已核准批复东吴人寿、汇丰人寿、农银人寿、横琴人寿等至少4家寿险的董事长任职资格，以及恒安标准人寿、国富人寿、横琴人寿、珠江人寿、阳光人寿、君龙人寿、中宏人寿、百年人寿、中汇人寿、中保诚信人寿等至少10家寿险的总经理任职资格。
此外，中韩人寿、幸福人寿、瑞众人寿等3家寿险董事长以及中银三星人寿的总经理任职资格目前待监管核准。这意味着，年内截止目前已有至少17家寿险公司迎来核心管理层“换血”，主要为中小寿险保司。
在业内看来，中小寿险当前焦虑大多源自业绩承压和行业转型。今年4月，和泰人寿战略企划部马振涛和赵翀共同撰文分析指出，在行业高质量转型发展背景和“马太效应”影响下，中小寿险公司经营陷入普遍困境。根据各家寿险公司发布的2022年年报数据，市场集中度排名前十的公司计算，规模保费占比超70%，即剩下70余家中小寿险公司瓜分剩余不足30%市场份额。
以近期更换董事长的横琴人寿、东吴人寿、汇丰人寿等寿险保司为例，年报披露2023年度均处于亏损状态。今年一季度，横琴人寿亏损额达3.82亿元，已接近2023年全年净亏损的一半。
“高管变动体现了企业在寻求新的发展战略、改善经营管理和提升竞争力方面的迫切需求。”经济学家、新 专家余丰慧接受采访认为，这是保司对内求变的信号，也是对外部环境变化的响应。
当前利率下行周期下，中小寿险保司或更是艰难。百年保险资管董事长杨峻指出，当前对于部分公司尤其是中小寿险企业，利差损问题比较严重，主要原因在于没有做好逆周期管理。“在利率上行期没有克制住自身的规模冲动，反而逆势大卖高成本产品，同时资产端忽视风险管控，到了利率下行期，痛感就非常强烈了。”
频繁引入头部险企高管，能否化解自身困境？
值得关注的是，不少中小寿险新任高管来自头部保司。此次出任横琴人寿董事长职务的钱仲华曾是“太保系”高管，曾在太保寿险担任党委副书记、总经理和执行董事等职务。
7月10日，中国人寿发布公告称，该公司董事会秘书赵国栋因工作调动原因，向董事会递交书面辞呈，不再担任董事会秘书职务。据公开报道，赵国栋已调任瑞众人寿，拟任董事长，其任职资格待国家 监督管理总局核准后生效。
今年6月，获批出任百年人寿总经理一职的戴文浩在太保寿险任职多年，离职前曾在太保寿险担任副总经理；获批出任中汇人寿总经理的杨征，曾在中国人寿、新华保险任职，入职中汇人寿前曾担任新华保险副总裁兼首席财务官。
中小寿险保司引入头部险企高管，能否为自身经营带来新气象？这是一个值得探讨的话题。“这些高管通常具备丰富的行业经验和成功的管理案例，能够带来先进的经营理念、市场洞察力和风险管理能力。他们的加入有望帮助中小险企优化内部管理、提升产品创新能力、加强风险控制，并可能在一定程度上改善销售渠道和客户服务质量。然而，这并非一剂万能药，因为中小险企的困境往往是多维度的。”余丰慧指出。
马振涛和赵翀认为，“时代红利不再，亟需降本增效、差异化监管” 。中小寿险公司实现困境突围、转型发展，要加快寻找差异化价值主张，在有资源禀赋的业务领域挖潜力、做特色，努力在细分目标市场创品牌、做专业，追求“精而美”，避免“小而全”，实现“特色化”经营，驶往“差异化”发展之路。
来源：财联社
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