财联社8月13日讯（记者 吴雨其）在降薪、裁员的同时，公募基金公司也在招兵买马、引入新鲜血液。
财联社记者近期注意到，在普遍的“金九银十”的招聘季前夕，各家基金公司已提前展开招聘卖马的序幕。众多机构正以其优越的福利待遇、宜人的工作氛围和富有竞争力的薪酬水平，向杰出人才积极伸出招贤纳士的橄榄枝，力图吸引并留住行业内的佼佼者。
不过，在当前行业面临薪酬调整和成本优化的大背景下，一些行业内部人士透露，相较于往年，今年的校园招聘规模有所缩减。同时，公募基金行业，这一曾经备受 专业应届生青睐的领域，似乎已不再位居他们首选的就业目标之列。
各家基金公司开启招聘潮
步入8月，不少公募机构已开启新一轮的人才招聘。
记者注意到，中信保诚基金已于近期启动了2025届全国校园招聘，此次校招为的口号“足够优秀，HC管够”。从招聘岗位来看，中信保诚此次校招的侧重点为投研部门，行业研究员共招收6人，方向为科技、制造、医药、周期，信用分析研究员、量化研究员均为2人，交易员（股票及QDII方向）的仅招收1人，其余还招收产品岗（1人）、基金会计岗（2人）。
中欧基金也在上月开放了校招的岗位，岗位同样偏向投研体系，如权益研究、量化研究、信用研究、宏观研究等等。
南方基金的校招则从3月开始，在3月下旬进行线下宣讲，4月中旬开始统一面试考察后，通过面试选拔的候选人将获得为期8周的实习机会。最后，根据实习期间的表现，南方基金将在10月开始决定哪些实习生将被正式留用。招聘岗位也覆盖类型较多，如投研类、市场类、科技类、运营类等等。
除了校园招聘，在社会招聘方面，部分基金公司也在近期开始招兵买马。如泰信基金放出了12个岗位，如招聘固收投资部总监/副总监、研究部基金经理助理兼研究员、研究部研究员等投研岗位，以及渠道服务部华东营销中心总监、渠道服务部渠道经理等市场部岗位。
大成基金近期则在招聘大量销售人员。如电商商务岗位、电商运营岗位，以及券商渠道、券商运营岗位等。
一位基金市场人士也向记者表示，公募基金公司的招聘策略紧密围绕其产品线的发展和市场需求展开，确保所招募的人才能够精准匹配公司的投资理念和业务方向。
“在权益市场比较强势的时候，基金公司大量布局权益产品，因此彼时基金公司也在广招权益相关的人才；如当下，基金公司偏向于招收量化研究、宏观研究等人才；在目前新发基金较难时，持营成为也基金公司的首要任务，因而部分基金公司也选择广收电商、渠道销售等人员。”他补充。
逐渐“内卷”的公募，和逐渐“无性价比”的岗位
行业，特别是公募基金对于人才要求的“内卷”众所周知。某大型公募从业人员也向记者表示，“公司对于人才招聘的要求一直很高，尤其是学历、实习经验的要求，近几年连中后台岗位也必须是高学历。”
整体来看，大部分公募机构招聘人才明确要求硕士学历起，特别是投研部门的岗位。部分机构某些岗位上要求本科学历以上，且特别标注985、211院校毕业优先。“学历还是一块敲门砖，虽然要求是本科学历以上，但是在内部潜移默化的还是偏向于选择研究生以上的候选人。”一位求职者向记者坦言。
“以前基金公司对学位要求没有那么严格，公司里也有很多本科毕业、甚至大专毕业的员工，更看重的是个人能力和实操。”一位公募HR人员向记者表示。“近几年大家卡学历已经成为公募招聘圈子里的一大现象了。”
“加班现象也更为常见，按时上下班已经是少见的‘福利’了。”一位员工表示。
薪资方面，财联社记者从各大招聘平台上得以了解，如公募行业研究员月薪在2万-4万元，年薪为16-18薪，中后台的年薪在20万-30万元，而在社交平台上，也有应届生讨论透露公募月薪在1-3万不等。
不过，在退薪、降薪、裁员等种种事件的发酵下，公募基金似乎也不再是 人员的香饽饽。
“在当前行业降本增效的大背景下，为了在缩编的同时吸引更优秀的人才，一些公司开始通过提高招聘门槛，比如对学历的严格要求，来选拔高素质的人才，在当前市场竞争激烈和薪酬水平受压的情况下，如何吸引并留住优秀人才成为公募基金需要解决的重要问题。”一位市场人士表示，“行业降薪之后，招聘也越来越难了。”
而在 求职人员的角度看，公募基金似乎也不再是最优选。从去年各个高校发布的 学专业就业情况来看，传统的 就业方向反而更受青睐，在行业降本增效下，毕业生们倍感焦虑，求稳更是他们当前的心态。
以中国科学院大学的数据为例，24届 专硕毕业生就业人数占比TOP3行业分别是：银行(44%)，机关(12%)，券商和基金(10%)。
一位 应届毕业生向记者坦言，“现在基金公司太卷了，进去时卷学历，入职后卷工作。学历要求非常高、加班严重，行业又一再降薪，已经没有性价比了。”
问及 专业的就业，部分应届生表示还是会选择证券、基金行业，部分不在头部学院范畴的 专业毕业生则“知难而退”，选择考公、或是其他财经类相关的岗位。
来源：财联社
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