大家好，小品为大家解答以上问题。关于工资总额组成的规定，关于工资总额组成的规定这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 对薪酬管理不熟悉的人事经理常常分不清“总薪酬”、“总薪资”和“人工成本”这三个术语。本节将详细解释如何理解总薪酬以及容易与总薪酬混淆的相关概念。
2、 1.工资总额
3、 工资总额和工资总额是非常混乱的概念。“工资总额”是国家统计中使用的一个概念。这个指标是国家用来把握个人收入的，经常和另一个反映个人支出的“物价指数”指标一起使用。
4、 国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的定义和构成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六部分组成：(1)时薪；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班费；(6)特殊情况下支付的工资，如图。
5、 从构成上看，工资总额的范围比工资总额的范围更广。从金额上来说，工资总额大于工资总额。
6、 2.人工成本
7、 人工成本是指企业在一定时期内利用劳动力进行生产、经营和提供劳务所发生的直接和间接成本的总和。人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费等人工成本。其中，其他人工费用包括工会经费、职工招聘费、咨询费、企业为招聘职工实际支出的外部人工费用(注：不计入职工工资总额)、职工专项奖励(如发明奖、科技进步奖)、支付给承租或承租企业的承租人和承包人的风险补偿费、解除或终止劳动合同的补偿费等。如图所示。
8、 工资总额的构成
9、 人工成本部分
10、 市人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业人工成本构成如图所示。
11、 市人力资源和社会保障局发布的2017年某市部分行业人工成本构成
12、 人工成本是从成本角度对工资的解释。工资总额是劳动力成本的主要组成部分。
13、 3.工资和薪金总额
14、 工资总额是企业所得税法中提到的一个概念。
15、 003010第三十四条规定，允许扣除企业发生的合理工资、薪金费用。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或者受雇的职工的全部现金或者非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工受雇或者受雇有关的其他费用。
16、 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国税函〔2009〕3号)在《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中进一步解释了这一概念：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业根据本通知第一条规定实际支付的工资薪金总额，不包括职工福利费、职工教育费、工会经费、养老保险费、医疗保险费等。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
17、 可以看出，工资薪金总额主要用于企业缴纳企业所得税(税前扣除)。工资和薪金总额是一样的。
18、 总薪酬的计算方法
19、 薪酬总额是公司管理层非常关注的问题，尤其是在人才是核心竞争力的科技行业和 行业，薪酬支出占总支出的比重非常大。因此，准确计算薪酬总额是从事薪酬管理的HR必须掌握的技能。企业中常用的工资总额计算方法有两种：一种是按照工资比例计算工资总额；另一种是根据盈亏平衡点计算工资总额。
20、 1.根据工资比例计算工资总额。
21、 根据薪酬比例确定总薪酬的公式为：总薪酬=薪酬比例销售额(利润)。
22、 其中，薪酬比例可以用企业过去的实际总薪酬费用率来确定，也可以参照行业的一般费用率水平来确定。按照这种计算方法，企业的工资总额主要随着企业销售额的变化而变化。
23、 2.根据盈亏平衡点计算工资总额
24、 盈亏平衡点是指企业的销售收入等于企业的总成本，即企业处于既不盈利也不亏损的状态。通过盈亏平衡点计算的工资总额一般是企业允许的最高工资成本。
25、 在薪酬设计和管理中，人力资源经常利用市场薪酬水平结合岗位价值来定位薪酬水平。基于这种方法，确定工资总额是“正向法”。但在应用这种方法时，HR要考虑“企业的薪酬总成本是否与公司的财务计划相适应”。但是，根据薪酬比例和盈亏平衡点计算的薪酬总额是以企业的经济能力为基础的，属于“落后法”。当我们最终确定工资总额时，往往需要“正负结合”，适当使用两种方法。
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