大家好，小品为大家解答以上问题。工作失误造成损失领导该怎么办，领导在工作决策中失误造成了损失应该由谁来承担损失更合理？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 你们有些人可以帮助领导为他的错误承担责任，但有些人不能。我们应该根据事情的情况和自己的优缺点来选择，但是如果这样的事情可以推，最好是推出来，要学会推卸责任。
2、 领导在工作中的决策，其实就是下面人工作的大方向。如果领导在工作中犯了错误，会给下面的员工造成很大的工作失误。
3、 这时，领导者应该主动承担责任。如果这个时候领导还推卸责任，那么这个领导就没有资格，根本不值得员工去支持他。
4、 有人说，有时候替领导背黑锅也是拉近和领导关系，讨好领导的一种方式，但是有一种指责你做不到，那就是领导在工作中的重大失误。
5、 这不仅关系到一个人工作的未来，也关系到一个人的未来。为什么这么说？因为我身边有这样一个例子。
6、 郭是一名刚毕业的大学生。因为他很灵活，受到副总裁的重视，所以被安排在他的领导下做助理。
7、 我们单位的每个人都认为小果会有一个好的未来，可以说他将来会有一个光明的未来，因为他背后有领导。
8、 然而，郭毕竟还是一个刚毕业的大学生，职场经验不多。再一次，当领导决策失误时，他在工作中犯了错误，他为领导背黑锅。
9、 本来我们都以为领导会很感激郭，但是直到公司辞退了郭，领导才站出来为郭说话。
10、 虽然我是站在旁观者的角度看这件事，但我也深有体会，这让我明白在职场上唯一能相信的人就是我自己。
11、 郭灿走到这一步的主要原因是他太信任领导了，而领导的责备不是那么容易承担的。有时这取决于他产生的后果。
12、 在工作中，为一些小事替领导背黑锅，是领导欠你一个人情，但是可以促进和领导的关系，但是在大事上绝对不可能这样做。
13、 我们要知道，人既然能走上领导岗位，就不知道有多少人是一步步踩在自己肩膀上的。他们根本不会看任何人的感受，也不会承认别人的感受。
14、 如果领导留下郭，他无法报答。如果有一天郭提出了一些他做不到的要求，他会做还是不会做。
15、 而这位领导也是非常果断，干脆直接通过这件事辞退郭，这样一来自己的事情就被掩盖了，自己的后顾之忧也就迎刃而解了，可谓一举两得。
16、 郭离开时向我们抱怨。领导太没心没肺了，但是人要是有感情，能当领导吗？任何时候，与领导者的关系都是建立在相互利用和利益的基础上的。
17、 我想经历了这样的事情之后，小果就会明白职场并没有那么简单。虽然有时候可以讨好领导，但是领导真的会把你当自己人吗？
18、 可能领导有意让你接近他，成为他的亲信。也许是别有用心。这个时候你要考虑清楚，不能被一些好事冲昏头脑。
19、 正如我的一位老同事对我说的，当领导突然对你好的时候，你一定要保持冷静，这不是一件好事。可能领导在给你挖坑让你跳进去。
20、 所以说领导在职场上的错误都是他自己的。处理这样的事情，要远离关系，不要事事忙忙碌碌，做一个局外人，做一个旁观者。
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