大家好，小品为大家解答以上问题。招聘留人的方法和策略，招聘技巧及留人话术这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 如今，为了招人，公司，尤其是小公司，在招聘信息上已经尽力了，通过非常隐秘的方法泄露自己公司的情况，误导求职者。求职者发现真相后，有解释的余地，可谓“狡兔三窟”。为了避免朋友踩坑，我选择了几种常见的招聘战术与大家分享。
2、 工资3000-9000元。
3、 意思是工资3000元，不会多也不会少。除非你真的很优秀，否则你可能会得到3500元的工资，最高4000元。即使你杀了你的老板，你也不会得到更高的工资。这在小公司中尤其常见。当你问HR最高工资9000元时，HR会说你能力不够强，最多只能拿到3500元的工资。事实上，你的能力可能是申请人中最好的之一。
4、 可协商的工资
5、 这要看情况。如果是高端职位，有些公司确实会当面讨论薪资问题，但如果是普通职位，薪资是可以商量的，也就是说薪资很低。至于有多低，你想知道吗？那就来看看面试吧。只要你来面试，我就有办法忽悠你。如果能一个个忽悠，总会有诱饵。
6、 工作系统灵活，无需打孔。
7、 说明加班严重，基本是996甚至更夸张。弹性工作制通常不需要打卡。没错，你的工作时间是由工作量控制的。是的，是工作量控制了你的工作时间，而不是你自己的控制。老板会给你很多加班的工作。如果不打卡，一般是拿不到加班证据的，从而在一定程度上规避了法律风险，可谓居心叵测。
8、 吃零食
9、 如今，很多 公司开始把工作零食作为标配，这让人们看起来充满了员工的幸福感。其实当你需要零食的时候，你会发现零食是需要自己花钱买的。换句话说，老板为员工提供标准的零食，是为了给自己赚外快，而不是提高员工的幸福指数。
10、 公司发展潜力巨大。
11、 意味着公司规模很小，真正的潜力股会在招聘信息和公司介绍中体现出来，让求职者自己判断。声称有巨大发展潜力的公司往往是小公司。如果发展起来，很自然的说，大部分都会在几年内倒闭。此时，公司将解释“机会与风险并存”。你能为公司做些什么？
12、 摘要
13、 资本家不是慈善家，他们都是为了赚钱。公司的招聘套路远不止以上四种。它要求求职者多交往，多思考，多看自己在说什么，才能避免踩坑，找到自己喜欢的工作。
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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。
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