大家好，小品为大家解答以上问题。阿里的员工考核淘汰制度，经常听说在腾讯阿里工作只能做到30多岁就会被淘汰这是真的吗？这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 真的！不仅腾讯、阿里会劝阻，大的 公司也会劝阻35名左右的“老员工”。虽然他们没有说清楚，但资本总是趋利避害的。996可以说是福。可想而知，加班和肝炎是常有的事。加班不能和那些刚毕业的大学生竞争。他们朝气蓬勃，别说加班了，一年四季都没问题！唯一能拼出来的就是工作经验，但是他们受不了自己有超强学习能力，攒了好几年的工作经验。他们几个月就学会了，而且比兰还亮。别忘了，能进这些公司的人都是1985、211年没毕业的，所以 从业者经常自虐有30岁门槛。
2、 而且，腾讯内部的人自爆了。腾讯推出了史上规模最大的学校招聘，招聘规模超过5000人，学校招聘总量较去年增长42%，开始认真说服高级员工，即80-85年出生尚未成为高管的员工； 巨头大肆辞退大龄员工，因为他们知道还有一批批年轻人想进来。这些设法挤进去的年轻人也知道，只要年龄大了，跟不上节奏，就会被辞退，但他们也没有更好的选择。面对越来越高的房价和不断上涨的生活成本，他们只有透支青春来换取金钱。也许到了30岁，看看能不能换工作吧！
3、 还记得去年的一片哗然：腾讯辞退值班不到8小时的高级工程师！下面给大家看看他的原文(如有冒犯，请联系我删除，谢谢！)
4、 作为一个在腾讯干了7年的老员工，已经40多岁了，长时间加班导致严重抑郁，体力不支，病情严重。刚被新老板调走没几天，一小群三个人就被盯上了。腾讯HR早有预谋长达一个半月。最后，腾讯HR派出大量保安员单方面非法裁员，理由是每天工作时间不足8小时。被羞辱下岗后，抑郁、厌世、自杀念头不断闪现。
5、 腾讯只提供了10:00-18:00的车站监控视频，这是劳动仲裁最重要的证据，也是本案的一审证据。这是整个 行业最大的笑话。我的反驳和质疑都写在审判笔录、起诉书和上诉9中。庭审过程中，腾讯律师承认，公司有不考勤的弹性工作制，但每天要工作8小时。腾讯没有工会，考勤制度没有经过民主程序公示，也没有经过我签字同意，很随意。腾讯提供的规章制度都在内网上，从来没有明确规定每天上班八小时怎么算，也没有明确规定迟到早退怎么算，有标准怎么罚。公司从来没有给过我书面警告，也没有扣过考勤工资。如果以这种方式解除劳动合同是合法的，腾讯可以以出勤为由随意解雇任何员工，任何想解雇的人都将被解雇，不用花一分钱。腾讯只提供10: 00到1 8: 00的监控视频，不敢在所有办公区域提供24小时监控视频。如果在18: 00后提供监控视频，实际上会显示腾讯加班时间远超996。
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本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。
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