陪审团裁定沃尔玛解雇了唐氏综合征的一名长期雇员，这违反了法律。现在，美国平等就业委员会希望法官通知美国最大的私人雇主，以防止这种情况再次发生。
在周五提交的一份动议中，联邦机构表示，沃尔玛在未来五年应受到更严格的监管，并要求残疾员工有权在公司政策中获得合理的便利。
此外，EEOC表示，沃尔玛应该被迫在100多家商店张贴关于诉讼及其行为的标志。EEOC起草并与法官分享的备忘录草案澄清了解雇该公司长期雇员马尔洛桑德斯派思的错误原因，并将其作为违反《美国残疾人法》的后果的警告故事。
联邦机构要求在沃尔玛违反《反倾销协定》的地区张贴备忘录五年。
法官将最终决定是否批准禁令。
沃尔玛发言人兰迪哈格洛夫说，沃尔玛正在审查这份文件。
在之前的一份声明中，他表示，沃尔玛的领导和经理“真诚地支持我们所有的员工，我们每年都会接待成千上万的残疾人。”
多年来，EEOC和沃尔玛一直因斯派思被解雇而陷入法律纠纷。斯佩思患有唐氏综合征病，在威斯康星州东部密歇根湖岸边的小城马尼托沃克的沃尔玛超市做了近16年的销售助理。商店开始使用新的电脑排班系统后，她被解雇了，这改变了她的工作时间。经理们拒绝恢复斯派思的长期工作安排。
今年7月，沃尔玛败诉，被陪审团裁定支付超过1.25亿美元的——号赔偿金，这是联邦机构历史上对单一受害者的最高赔偿之一。法官将赔偿金减少到30万美元，这是法律允许的最高金额。
在周五的动议中，EEOC表示，除了这些损失之外，沃尔玛还应该支付近18.7万美元，以弥补Spaeth多年来的工资损失。它要求法官要求沃尔玛恢复Spaeth的员工身份或支付十年工资而不是复职。
然而，联邦机构也认为货币补偿是不够的。它呼吁对沃尔玛和斯派思商店所在区域张贴的标志进行最严格的监督。根据EEOC的一份文件，该地区包括100多家商店，但没有说明它涵盖了威斯康星州以外的哪些州和城市。
在该地区，它表示，沃尔玛应该要求所有经理和主管接受ADA培训，并将遵守这些政策的情况纳入年度绩效评估。它还表示，沃尔玛应被迫在90天内通知EEOC任何员工对残疾人住宿的要求，并分享关于该要求的详细信息，包括此人的姓名和联系方式，以及沃尔玛的回应。
EEOC的动议呼应了斯佩思的姐姐艾米乔史蒂文森的愿望。
在7月份接受美国消费者新闻与商业频道采访时，她说当她失去工作时，她姐姐很伤心。史蒂文森说，她希望所有沃尔玛员工和经理都知道她姐姐——发生了什么，了解他们在《反倾销协定》下的权利和要求。
史蒂文森说：“我想每个沃尔玛都有一份来自马尔洛桑德斯派思的备忘录，上面写着‘你不能这么做’。
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