导读 西南航空本周推出了新的员工招聘推荐奖金，因为该航空公司正在努力招聘新员工，以跟上旅行需求的反弹。西南航空公司副总裁兼首席人事官朱莉
西南航空本周推出了新的员工招聘推荐奖金，因为该航空公司正在努力招聘新员工，以跟上旅行需求的反弹。
西南航空公司副总裁兼首席人事官朱莉韦伯(Julie Weber)周二在给员工的一份报告中写道：“由于劳动力参与率低和对可用人才的竞争，西南航空公司的合格申请人急剧减少，”美国消费者新闻与商业频道审查了这份报告。
西南航空员工可获得2万“SWAG积分”——，推荐第一天上班可获得1万积分，人在航空公司工作满6个月后可获得1万积分。根据一份公司文件，西南航空内部平台上这些积分的应税价值为每张1.5美分，这些积分的价值约为300美元。西南航空的积分可以兑换成飞行常客里程、礼品卡或音乐会门票。
西南航空表示，积分不能兑换现金。韦伯写道，每周会选出5名员工的裁判，为裁判提供5000分。
西南航空和其他航空公司敦促员工在疫情大部分时间内提前退休，或休无薪或部分带薪假期。现在，他们正争先恐后地招聘或再培训员工，以满足旅行需求的反弹，这比许多航空公司高管预期的要快。
今年夏天，航空业人员短缺导致客服专线等待时间长达数小时，加剧了恶劣天气等问题造成的航班中断。美国航空公司和西南航空公司的机组人员抱怨他们值班时缺少可用的酒店或食物选择。
今年6月，西南航空将最低工资提高到每小时15美元。
西南航空没有透露希望雇佣多少员工。该航空公司今年早些时候表示，它需要更多的乘务员和飞行员，但招聘信息还包括停机坪和客户服务代理。激励计划将持续到11月20日。
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