2021年12月31日：德勤美国首席执行官乔乌库佐格鲁(Joe Ucuzoglu)周二告诉美国消费者新闻与商业频道，大流行后工作的未来不是零和游戏。
Uzoglu在Squawk Box上说：“一些领导人希望恢复大量面对面的工作，而劳动力中的许多人希望保持灵活性水平，这两者之间存在紧张关系。”“然而，这不是一个全有或全无的问题。我们一直在谈论混合动力模式，这种模式将两个世界的精华带到了生活中。”
Ucuzoglu说，尽管有时与同事和客户共处一地至关重要，但人们在远程工作时仍然可以保持高效。
“有足够的机会来保持这种灵活的健康剂量，并在未来将两者中最好的结合起来，你会在这里看到一些敏捷性，”领导这家全球专业服务公司美国组织的乌库佐格鲁说。“我们处于早期阶段。这是对社会工作及其融入生活方式的根本性重塑。”
Ucuzoglu强调，人才是目前雇主关注的焦点，尤其是在Covid复苏期间，整个美国经济都感受到了供应链和招聘的挑战。根据英国保诚 今年1月对美国工人进行的脉动调查，四分之一的工人计划在疫情事件后离开工作岗位，寻找新的雇主。
他说：“现在，作为为数不多的几个最重要的战略目标之一，人才激增是一种强化。”“所有数字技能的优先级都被重新排序，因此公司必须不遗余力地吸引和留住必要的劳动力，以利用强劲的经济前景。”
Ucuzoglu表示，疫情会议还促使公司优先听取员工的意见，了解在工作灵活性、重返办公室和疫苗需求等当前形势下对他们来说什么是重要的。
Ucuzoglu表示，疫苗强制执行等政策仍“喜忧参半”。他说，雇主们担心疫苗要求可能会对一些拒绝接种疫苗的工人产生不利影响，但他们也意识到，许多员工希望这些授权在他们回到办公室时感到安全。
许多企业推迟了个人秋季工作计划，因为传染性更强的德尔塔变种导致Covid病例激增。全国范围内病例的增加也导致包括谷歌、沃尔玛和联合航空在内的大公司为部分或全部员工接种疫苗。
Ucuzoglu表示，德勤美国最近告诉员工，其拥有800个房间的企业培训机构德勤大学将于9月份全面重新开放，为已经接种疫苗的员工提供服务。截至2020财年，德勤在美国雇佣了超过11万名员工，在全国拥有80多家分支机构。
Ucuzoglu表示，公司“大量”员工渴望回到办公室与同事在一起。不过，他表示，重返办公室的计划将是一个渐进的过程，员工将尽快适应环境。
“随着delta变体的激增，人们意识到Covid可能会和我们在一起一段时间。它不会在某一天完全消失，”他说，这意味着公司的任务是努力创造“一个绝大多数员工有信心团聚并在同一个地方的环境。”
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