您好,现在程程来为大家解答以上的问题。北京生育津贴计算方法表，北京生育津贴计算公式相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、您好！一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
2、（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
3、） 生育津贴与产假工资问题： 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。
4、一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。
5、2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
6、 一般来说，单胎产假最长为4个月。
7、假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。
8、那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
9、 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
10、 二、生育津贴报销： 生育津贴报销条件： 参保职工需在分娩前连续缴费9个月 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
11、 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
12、补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
13、 2、生育津贴报销流程 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
14、 收集相关四证（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—> 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —> 女方单位每月5日-25日报社保申报 —> 到帐后发还本人。
15、 以上回答，如果对您有帮助，请采纳，谢谢！。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：