在过渡工作支持的退休计划时，请考虑所有选项。每周都有数百万的人因危机而提出失业申请。无论您在一家公司工作了六周或六年，如果您失业，那么如何使用既得的退休金有很多选择。
1.别管它
将401(k)留给目前管理它的公司是最容易的事情，但这并不一定意味着它是正确的事情。好处：如果公司当前正在使用您的工作电子邮件地址，则无需更改您的联系信息，无需采取任何措施。缺点：您的老公司可能会中止任何匹配的程序，如果您在仍然支付帐户费用的情况下放任休假，您最终可能会亏本。某些401(k)计划可能会要求您维持至少5,000美元的余额，才能将您的帐户保留在前雇主的管理之下。
请注意，每年都有数十亿美元的退休储蓄无人申领。如果您认为离开前雇主后可能无法找到401(k)余额，则可以在unclaimed.org(专门用于寻找无人认领财产(包括金钱)的网站)上进行搜索。
2.将其翻转
一旦找到新工作，您就可以将旧的401(k)转到新的401(k)中-假设您的新雇主提供了一份工作。这个整洁的解决方案将您的工作赞助的退休计划整合到一个屋顶下。
如果您的新雇主不提供401(k)选项，或者您处于工作之间，也可以将401(k)转移到个人退休帐户(IRA)中。IRA的缴款限额比401(k)低-IRA为6,000美元，而401(k)为19,500美元-但两者都会减少您的应纳税所得额。此外，IRA是个人帐户-因此，无论您的雇主和工作状况如何，IRA都与您同在。而且，如果您接受提供401(k)的新工作，并且最终离开了工作，则始终可以将其纳入IRA。
3.兑现
在正常情况下，在59 1/2岁之前在您的退休帐户上兑现会导致您提早提款。但是3月国会通过的《 CARES法案》放宽了早期分发的处罚。在2020年，您最多可以提取100,000美元， 而不会承受 对59 1/2岁之前提款所征收的通常10%的罚款。而且，在某些特定情况下-包括如果您变得残疾或需要支付医疗费-您可能有资格获得免税待遇。
请注意，此限制适用于个人-不适用于特定帐户。如果您有多个退休帐户，您仍然只能提取10万美元。而且，如果您偿还三年内提取的任何款项，则不必为此纳税。
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