导读 今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。计时员工工资算法方案，计时工资核算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、从你的计时
今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。计时员工工资算法方案，计时工资核算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、从你的计时工资看，明显的是以30天为标准算的，那么当一个月有31天的时候，计时工资明显超过了标准工资，如果以2月算，平年28天，计时工资又低于你的标准工资。
2、我想，问题就出在这里。
3、就是你的计时工资的基准问题。
4、如果这个问题没有解决，你希望通过精准的工资计算就是很麻烦的事情。
5、我认为，你的工资应该算成两种，一种就是月工资，即以月为标准计算，以1日开始到下一个月的1日0点结束。
6、一种就是计时工资，计时工资就很好处理了，因为这个时候计时工资计算的不是月，而是天数，至于你是不是要把假期算成工资作为福利，可以额外规定。
7、那么你的问题就简单了问题1，请假的一天怎么算，明显的是你请假的一天是不算工资的，那么他的工资就是：月工资－标准工资÷30天×请假天数，其二，如果他是计时工资（就是不是领月工资的）那么他的工资就是：标准工资÷30天×工作天数，这里是不用考虑他请假多久，只记录工作了多少天。
8、问题2：和问题一一样解决，月工资－标准工资÷30天×缺少天数（如你说的3日入职，那么缺少天数就是2，计算就是入职时间减1，如入职是15日，那么缺少天数就是15－1）问题解决的关键，就是你要把月工资和计时工资分开算。
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