大家好，小蜜来为大家解答以上问题。封闭式问题的设计方法，封闭式问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.优势：
1.开放式问题：
(1)能够让对话进行下去，有一定的深度和趣味性；
(2)开放式问题需要解释和说明。同时，向对方表明你对他们所说的感兴趣，想知道更多。
2、封闭式问题：
(1)易于回答，节省时间，受教育程度低的被调查者也能完成调查；
(2)受访者更愿意接受这种方式，因此问题的回答率更高；
(3)分层次答题，明辨是非。对于一些敏感问题，使用封闭式问题往往比直接使用开放式问题更准确。
二。缺点：
1.开放式问题：
(1)调查组织者难以分析受访者给出的答案；
(2)在进行访谈调查的情况下，调查人员有时难以准确记录受访者给出的答案；
(3)在自填问卷的情况下，这种问题很可能会惹恼被调查者，甚至放弃合作。
2、封闭式问题：
(1)灵活性差，不利于受访者深入充分地表达意见；
(2)答案中有些错误不容易被发现。
扩展信息：
相关概念的比较：
开放式问题，即笼统地问问题，划定的范围不固定，给回答者很大的回旋余地。封闭式问题是指问题非常具体，划定的范围相对固定，要求回答者在这个范围内给出明确的答案。
开放式问题和封闭式问题具有不同的功能。开放式提问能使气氛自然和谐，表示对对方的尊重，避免因记者提问太有限而放过好的材料，所以常被用在采访的开头；
封闭式提问，因为更具体、更尖锐，可以深化谈话，突破一些难点，也可以证实或验证一些问题，所以一般用在面试的主要和关键阶段。面试时要根据具体情况灵活运用这两类题型。
单纯问开放式问题，会让面试拖沓、松散；而一味地问封闭性的问题，会让对话过于紧张僵硬。
参考来源：百度百科-封闭式问题
来源：百度百科-开放式问题
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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