今天凤捷来为大家解答以上的问题。2020年无固定期限合同规定，通报无固定期限合同和固定期限合同的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、两者比较大的一个区别就是： 在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
2、但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
3、 有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。
4、期限届满，双方的劳动关系即行终止。
5、如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。
6、我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。
7、 无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。
8、按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。
9、只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。
10、但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
11、 固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： ①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
12、 ②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
13、也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
14、 不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。
15、 企业方面： 省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。
16、可以节约大量的人力、物力、财力。
17、 2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。
18、 员工方面： 劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。
19、 2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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