今天凤捷来为大家解答以上的问题。通报属于什么文，通报文旅是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、首先要让企业好好的活在今天。
2、就是要有收入、利润和成长，这是当下的工作，这个阶段主要与销售部、客户合作，做好营销前端的工作、做好“舞台表演”工作、为销售部和客户提供足够的支持等。
3、-- 还要“让企业活在明天”。
4、“活在明天”需要做“将来时”的工作，做一些今天觉得没用明天受用无穷的工作，要做好营销后端的工作、做好“地下工作”、把握市场部永远朝着 “为企业赚取明日之利润”的方向前进。
5、在工作中贯彻“让企业活在明天”的使命，要正确处理好“当下与未来”、“舞台表演”与“地下工作”、“前端与后端”、“市场部与销售部”这四大关系。
6、当下与未来作为市场部，既要做当下的工作，也要做未来的工作。
7、但在实际工作中，市场部在处理当下与未来的关系时，容易步入两个误区:第一个误区就是市场部陷入日常销售支持工作中不能自拔，这是大部分市场部的常态。
8、很多市场部负责人一开始就投身于日常销售支持工作当中，处处救火，越俎代庖代行销售部的职能，造成职能重叠，两个声音，冲突连连。
9、如很多市场部编制了《销售手册》在内部进行培训宣讲后，还要到经销商处进行全国巡回培训，如果按这种工作方式，市场部要多少人手才够？新产品要何时才能“卖好”？销售部的人又干什么去了？还有的市场部每月与销售部讨论各区域的销售策略、经销商策略、行动计划，将销售部的工作揽为己任。
10、我们可以将表1中工作计划的项目按当下与未来进行分类:属于当下的、销售支持性的工作有25项，占83%，属于未来的、规划性的工作仅5项，占27%，比例严重不合理，这个市场部的工作绩效可想而知。
11、“屁股决定脑袋”，若市场部陷身于日常销售事务的泥潭中，又怎么能抽身去为未来创想呢？那当下与未来两者保持什么比例才是合适的呢？这要因企制宜，没有一个通用的标准。
12、但是市场部着眼未来的工作必须占到50%以上，这是一个标志性的比例，低于这个比例的，这个市场部是有问题的。
13、市场部有哪些前瞻性的工作呢？《企业3-5年远景发展规划》2、《企业年度经营计划》3、行业竞争态势研究与企业经营策略选择4、产品线规划5、新产品年度开发计划还有些市场部在处理“当下与未来关系时”容易偏激化，打着“让企业活在明天”的幌子，只做“未来时”的工作。
14、他们认为市场部不是为了完成当期业绩而设立的，市场部的目标是“赚取明日之利润”，“让企业活在明天”，保持一定的超脱是必要的。
15、完成当期的业绩是销售部的事，销售部的任务就是在设定的时间内、指定的区域内达成销售目标。
16、市场部主要任务是让企业“锦上添花”，而不是“雪中送炭”。
17、“锦上添花”是对未来的规划，重要而不紧急的工作；“雪中送炭”则是当下亟需解决的，紧急而不重要的工作。
18、别以为市场部没有做实事，市场部为未来规划方面做了大量工作，只是现在没有实施而已。
19、一句话，这类市场部只愿做大事，不屑做小事、实事，这也是很不可取的一种偏激心态。
20、要想活在明天，首先要活在今天，这是最简单的道理。
21、倡导“抬头看路”，不代表不要“埋头拉车”。
22、一个优秀的市场部，先要“埋头拉车”，再来“抬头看路”。
23、“让企业活在未来”要求市场部的负责人要长两个脑袋，一个脑袋思考如何应对现况，一个脑袋思考如何决胜未来，两者不可偏废。
24、舞台表演与地下工作。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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