大家好，小品为大家解答以上问题。kpi指标是什么意思，kpi是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 提到目前大部分企业都在执行KPI(关键绩效指标)，但GOOGLE从一开始就在执行OKR(目标和关键结果)，从2013年开始，百度、知乎等国内企业也开始执行OKR。
2、 在这里，我们将简要分析什么是关键绩效指标，什么是OKR，以及它们之间的区别。最后，我们将详细解释如何设置OKR。
3、 关键绩效指标的定义
4、 比如，KPI是一辆车的发动机，让你时刻在移动；OKR是汽车的方向盘，它的作用是确保你走在正确的方向上。
5、 什么是KPI？
6、 关键绩效指标的定义
7、 KPI的全称是baiKey Performance Indicator，翻译成中文就是关键绩效指标的意思。目前，它是国内大多数 公司员工绩效考核的常用方式。
8、 KPI一般是部门领导要求的指标，也是衡量员工绩效的主要指标，是企业管理员工的依据。
9、 KPI的出现可以追溯到上个世纪，由于工厂的量化生产和标准化制造。
10、 例如，在制造工厂，所有员工的关键绩效指标是根据几个工人一天生产的零件数量制定的。
11、 关键绩效指标的特点
12、 相关性。团队关键绩效指标决定部门关键绩效指标，部门关键绩效指标影响公司关键绩效指标。而且，下级组织的KPI目标加起来就是上级组织的KPI目标，所以没有KPI，一切都只能是空谈和幻想。
13、 可控性。KPI的设计本身就是为了控制目标的实现，促进公司战略在各部门的实施。通过定期评审，管理者可以及时了解关键绩效参数，诊断存在的问题，选择合理的解决方案。
14、 边肖曾经在一家制造企业呆过一段时间，说过一些具体而实际的话。一个芯片的产生要经过几十个程序，系统会统计每个程序的开始时间和结束时间。
15、 如果该单次超过规定时间，则说明该流程的员工工作不努力，其KPI被判定为不合格。
16、 什么是OKR？
17、 OKR的定义
18、 OKR的全称是目标和关键成果。翻译成中文是目标和关键结果。这是一套明确和跟踪目标及其实现的管理工具。
19、 最成功的应用应该是谷歌。目前百度和知乎也在使用。
20、 o:目标就是我们的最终目标。
21、 k:关键结果，即一些结果证明我们达到了目标(或者理解为分解目标)。
22、 举一个OKR的例子：
23、 o:我想一个月挣1万元。
24、 Kr:找份新工作，保证月收入6000元。
25、 KR2:晚上跑滴滴保证月收入3000元。
26、 KR2:通常我们争取的是月收入3000元的媒体。
27、 注：前面已经说了，KPI下级的目标加起来就是上级的目标，OKR不是，后面会详细说明。
28、 OKR的特点
29、 宣传。什么是开放，就是从领导到底层员工都知道，每个人都知道自己的工作重点，避免了层层沟通带来的信息丢失，每个人都知道公司目标，也就是个人目标。
30、 竞争激烈。为什么有竞争力？因为目标设定是透明的，与自己的奖金无关，所以员工敢于设定具有挑战性和竞争性的目标。
31、 关键绩效指标和OKR之间的差异
32、 具体的区别可以通过上面的定义来理解。下面是一个家电销售的例子。
33、 某公司区域经理今年的KPI:
34、 利润增加了20%
35、 利润率提高20%
36、 今年某公司的区域经理OKR:
37、 O:扩大市场份额，增加收入
38、 KR1:至少开放10个网点
39、 2.kr:净利润前5的家电采购量增加200%
40、 KR3:三种可以产生收入的商业模式诞生了。
41、 KR4:售后服务成本增加100万。
42、 KPI关注员工的个人表现，这会让员工只关心个人；
43、 OKR强调团队目标和团队合作，强调团队贡献，有利于团队团结。
44、 KPI是一种自上而下的量化评估。KPI思想首先确定组织目标，然后把这个目标分解到每个人，再量化到个人。
45、 OKR是自下而上的。个人在一定程度上提出了自己的目标，然后通过统计部门的量化个人目标统一到公司的目标中，这就需要员工强烈的主动性和积极性
46、 所以，PKI更适合一般制造企业。而一些网络行业更适合用OKR。
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