大家好，小品为大家解答以上问题。全勤是什么意思包括节假日吗，全勤是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 很多企业的员工总是迟到，只要迟到就会被罚款30元。被罚员工总是抱怨，整天心情不好，严重影响工作效率。如果不惩罚，会有更多的员工迟到，老板也会头疼！
2、 设置全勤奖，员工抱怨会更多。
3、 企业设立了100元全勤奖。只要没有迟到、早退或休假一个月的员工，就可以额外获得200元全勤奖。起初，员工认为这是可以接受的。后来越来越多的员工因为迟到1-3分钟左右就错过了完美出勤奖，大家开始抱怨完美出勤奖不合理！
4、 不合理出勤奖励主要包括以下几点：
5、 没有奖励提前到，迟到一分钟，损失200元；
6、 大家都是坐公交车来上班的，往往因为公共服务、堵车、红绿灯的等待时间不确定，所以难免会迟到1-2分钟。
7、 迟到1分钟不是罚30元，而是罚200元，比之前罚30元还要难受。
8、 有了全勤奖，只要你迟到一次，员工一天都不会不开心，很有可能一个月心情都很不好，老板又开始头疼了！
9、 员工和老板之间的内心对话
10、 员工说：
11、 迟到少于3分钟者，应允许1-2次；
12、 全勤奖不应一次性扣除，可根据迟到次数逐步减少；
13、 没有200元真的很抱歉迟到一次，我不是故意迟到的。
14、 老板说：
15、 全勤奖的名字叫全勤。全勤是指整个月不迟到、不早退、不请假的行为就是全勤。
16、 全勤奖基于该奖项。这笔钱原本是没有的。这是公司对额外收入的奖励。做不到怎么会有奖励？
17、 如今，员工真的很难管理，即使有奖励或惩罚也不行。
18、 从员工和老板的角度来看，没有错。建议企业要有多种激励机制，让员工看不到单一的奖金或罚款。建议做整体管理。具体如下：
19、 建立整体标准是指可以将企业存在的问题或需要指导的工作设定为整体标准；
20、 只要员工达到积分标准，员工就可以获得加分或彩票；
21、 员工不迟到、早退或连续请假一周，可加分；
22、 如果员工没有迟到、早退或者连续请假一个月，可以获得奖励。
23、 获得积分的员工可以获得累计奖励和排名奖励；
24、 领彩票的员工每个季度都可以参加快乐大会；
25、 奖品包括多张“迟到一次券(30分钟以内)”。拿到“不迟到券”的同事万依不小心迟到了，可以用“不迟到券”冲抵，还可以获得全勤奖。
26、 积分管理的九大价值
27、 整体操作流程
28、 建立整体标准。
29、 写下员工的日常工作内容，并与分数进行匹配。例如，一名销售人员每打一个电话就能得到2分，积分为10分。
30、 部门间积分PK。
31、 每年/季度/月/周，选择公司排名前三的部门和个人，根据单位数据进行奖励。
32、 即使某个部门，或者某个员工，这个月输了，我们下个月还可以继续努力，冲到第一名，避免优秀的人只剩几个。好人会一如既往的好，但别人也有机会逆转。
33、部门积分和个人的PK，有压力有动力，让各个部门瞬间凝聚在一起，团队氛围更好，凝聚力更强，每个人都有责任为团队做出贡献，而不至于充当公司的看客。
34、当企业积分氛围已经建立，则可以考虑做负激励，对积分靠后的几名进行适当惩罚。
35、奖分奖券。
36、奖券是抽奖用的，上面必须写明员工姓名，得奖券的原因，奖券人和时间。
37、通过奖励、宣布、抽奖，三个环节对奖券理由的宣读，这样员工做得优秀之事，好人好事，多次被强调，内心荣誉感满满。员工也因为得到某个工作得到一张券，抽到快乐大会大奖，内心会越发感激公司，更加努力工作，以获得更多奖券。
38、快乐大会
39、快乐大会是类似于年会，是员工充分展示自我的平台，也是老板和员工之间建立深厚感情的桥梁。
40、总结工作、团队互动检阅，看看哪里做得好，哪里做得需要改善。
41、另外，最重要的就是消耗员工平时累积的积分，奖券，让员工在快乐大会上抽奖。
42、积分软件
43、让员工通过软件自助申请积分，并由管理员统一审核，并永久记录在系统，简单方便。
44、员工过去，现在和未来的表现，都可以有积分数据来量化。
现在的员工不仅只关心这家企业的工资有多高，更会关心这家企业的各项细节，包括福利、制度、机制、激励模式等！
现在的员工已不像30年前，30年前员工思维单纯，员工找不到工作，会很珍惜工作，现在的员工更关注自己，心情愉悦，身心健康才是第一位的，如果工作给自己身心带来痛苦，宁可不工作。
现在的员工对企业要求只会越来越高，但现在员工的创造力也是最强大的，谁能激发员工的创造力，谁就是最后的赢家，要想成为赢家，你的机制首先要遵循人性、顺应人心！
本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。
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