导读 一项新的研究分析了大量数据，以了解哪些行业的员工波动性最高。波动并不总是坏事，但知道波动总是好事。在同行业找新工作通常是获得更高工
一项新的研究分析了大量数据，以了解哪些行业的员工波动性最高。
波动并不总是坏事，但知道波动总是好事。
在同行业找新工作通常是获得更高工资的途径。
你是否曾经有时间去寻找其他工作，但你不确定是什么促使了它？相反，你有没有担心过你公司的员工可能会集体有这种感觉？一项新的研究使用人工智能来确定鼓励人们在其他地方寻找新机会的环境，这可能会为你解决这个问题。
你想的不完全是与AI相关的就业影响。
劳动力Logiq公司进行的研究将AI分析和各种模型相结合，利用来自“4万个来源、每月10亿次互动、1亿多名候选人和800万个组织”的分析数据，将AI分析和各种模型相结合，确定本地和全球因素是否影响就业稳定性或波动性。
该模型为研究中包括的每个行业、公司和地区提供了人才保留风险(TRR)评分。TRR越高，员工的波动性就越高。有了它，你可以访问2000多种数据，包括经济信息、关于行业和公司的新闻、领导层变动和其他因素。
这里的结果以图表的形式组织，显示哪些行业的波动风险较高，哪些行业的波动性较低：35以下的得分较低，平均得分在25-49之间，平均得分在49-69之间，平均得分在70以上。高分行业的劳动力波动更大。他们可以期望花更多的时间去寻找新的人才，而这是最难抓住的员工，这可能会花费很多。
标签：