2021年12月31日：美国联邦机构周五宣布，威斯康星州联邦法院陪审团裁定，在美国平等就业机会委员会提起的残疾歧视诉讼中，沃尔玛必须支付超过1.25亿美元的赔偿。
周四，该案的法官迅速将判决降低到30万美元的法定最高限额，该案涉及解雇威斯康星州马尼托沃克沃尔玛购物中心的16岁唐氏综合症员工马尔洛桑德斯派思。
然而，EEOC的一位女发言人告诉美国消费者新闻与商业频道，沃尔玛可能仍需为斯派思的赔偿、预付款、利息和诉讼费支付额外费用。法官稍后将确定这些金额。
EEOC在绿湾法院的申诉声称，沃尔玛解雇斯佩思违反了美国残疾人法案，该法案禁止基于个人残疾的歧视。
在诉讼中，联邦机构表示，尽管Spaeth因残疾而面临挑战，但零售商改变了Speth的长期工作时间表，拒绝满足她对不同工作时间的要求。
投诉还称，她试图跟上新的工作时间，这导致了旷工的纪律处分。
最终，公司解雇了斯派思，尽管她得到了经理积极的绩效评价。
EEOC说，即使在她的母亲和姐姐试图干预并找到解决办法后，它也拒绝重新雇用她。
芝加哥地区州长朱丽安鲍曼(Julianne Bowman)在宣布判决的新闻稿中表示：“雇主无论规模有多大，在考虑合理便利的要求时，都有义务根据法律评估残疾员工的个人情况。”
“小姐。斯佩思的要求很简单。拒绝它深刻地改变了她的生活。”
沃尔玛发言人兰迪哈格洛夫说，公司正在考虑下一步行动。
他表示，零售商希望与斯派思解决此事，但表示EEOC的要求“不合理”。
“我们不容忍任何形式的歧视。我们每年通常会接待成千上万的员工。“我们经常调整员工的作息时间，以满足客户的期望。尽管斯派思的日程已经调整，但仍未超过她所说的空闲时间。"
这个案件的陪审团在不到四个小时的时间里就做出了裁决。根据周五发布的诉讼摘要，陪审员发了一张纸条，询问他们可以判给的损害赔偿金额是否有限，并被告知没有限制。
陪审团判给斯派思15万美元的情感痛苦和精神痛苦，以及另外1.25亿美元的惩罚性赔偿。
在律师告诉法官法定赔偿和惩罚性赔偿的最高金额不能超过30万美元后，他下令将该金额作为判决。
斯佩思的姐姐艾米乔史蒂文森和陪审团主席拒绝对此案发表评论。
沃尔玛的股价周五相对持平，收于141.56美元。今年到目前为止，这家零售商的股价已经下跌了近2%。
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