导读 财联社7月3日讯（记者 高萍）近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进...
财联社7月3日讯（记者 高萍）近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。
消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。
关于薪酬情况，建设银行一位某二线城市客户经理今日对财联社记者直言：“今年降了可不止10%”。她表示，业绩指标压力很大，好在“目前银行还没有出现裁员的情况，只是降薪”。
银行“降薪”的消息并非首次出现。在今年5月，有媒体报道显示，有多名平安银行员工向记者表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，部分业务部门全员六折起。
不过一家银行某分行人士对财联社记者表示，他所在银行并未出现降薪的情况，且内部比较而言，该行实施按照排名分发奖金后，奖金比之前要多。
资深 监管政策专家周毅钦对财联社记者表示，银行降薪主要有几个方面的原因。一是和当前银行业绩不景气相关。银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是中央对于 系统的定位，中央纪委国家监委多次强调要破除“ 精英论”，纠正对 行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。
一位银行业分析师在接受财联社记者采访时亦表示，降薪与近年来整个银行业经营压力上升有关，利润增速放缓，银行积极降本增效。不过，他也表示，各家银行 机构需要根据政策、市场、自身经营状况合理调整薪资待遇，避免薪资待遇调整影响企业发展。
来源：财联社
标签：