大家好，小品为大家解答以上问题。五险两金是哪两金住房公积金，五险两金是哪两金这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
解答：
1、 五险是指社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二是住房公积金和企业年金。一些好的公司为了给员工更好的福利，会额外缴纳企业年金，所以是五险两金。
2、 五险两金是什么意思？
3、 “五险两金”是指“五险一金”加“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业年金企业是为本企业职工提供一定退休收入保障的补充养老金制度。
4、 什么公司有五险两金？
5、 只有在大型央企，一些外企，一些没有坏账的大公司才会有这个企业年金。如果你的公司超五险一金，那么恭喜你，你的公司不错！一般来说，“五险两金”=五险一金企业年金；“六险一金”=五险一金补充医疗保险什么是企业年金？事实上，当地公司(大多是中央企业)已经与员工达成了协议。按照工资，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续增值。也就是说，投资回报率高于400%的超牛逼投资项目。
6、 五险两金支付比例
7、 五险两金按一定比例缴纳，但缴纳多少钱一般由职工工资决定，没有具体数额。
8、 五险两金缴费比例：
9、 8%由个人缴纳，20%由单位补充并存入个人账户。教师达到法定退休年龄时可以领取养老金。
10、 2.个人医保支付2%，单位补充6-10%，用于员工生病时的医疗报销。
11、 失业个人缴纳0.4-1%，单位补缴1.50%，这是职工失业后支付的生活费。
12、 生育保险单位缴纳0.5-1.2%，由职工缴纳作为生育报销及相关待遇。
13、 工伤保险单位支付0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿工伤待遇。
14、 个人缴纳5%-12%的住房公积金，单位补缴5%-12%。有些地方还有补充公积金，符合提取条件的可以提取。他们在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻员工的经济负担。
15、 职业年金在养老金合并后于2014年10月1日实施，4%由个人缴纳，8%由单位缴纳，作为养老金的补充。退休后，按月领取。
16、 缴纳五险两金后的福利
17、 五险两利，其中五险指医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险公积金，两利指公积金和企业年金。
18、 医疗保险：可以享受基本医疗保险，住院时可以报销部分费用。医保卡里的钱每个月也可以用来买药。
19、 养老保险：退休后可以按月领取养老金，晚年生活有保障。
20、 失业保险：失业后可以领取一定数额的失业救济金，补贴失业期间的生活费用。
21、 生育保险：女职工可享受产假、生育津贴、生育报销，男职工可享受陪产假。
22、 工伤保险：正常工作时间遇到意外，可以使用工伤保险进行报销。
23、 公积金：可以用来借钱买房或租房，必要时还可以申请提现。
24、 企业年金：补充养老的一种方式，不是所有的企业都有，它的福利和养老保险差不多。
25、 五险两金的单位多吗？
26、 五险一金是法律规定任何用人单位都要缴纳的，而五险二金中的企业年金是用人单位根据自身情况自主缴纳的。
27、 《企业年金办法》
28、 第十四条企业年金基金由下列项目组成：
29、 (一)企业支付；
30、 (二)职工个人缴费；
31、 (三)企业年金基金投资运营收入。
32、 500工资扣除五险一金还剩多少？
33、 税前5000，扣除五险一金，还剩3890元左右。
34、 计算方法：5000-5000 8 % 2 % 0.2 % 12%=3890元。
35、 根据《中华人民共和国劳动法》，贡献率如下：
36、 养老保险：单位20%，个人8%(个人账户自付)；
37、 医疗保险：单位10%，个人2%(个人账户自付)；
38、 失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
39、 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
40、 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
41、 住房公积金：单位和个人的比例为12%，单位和个人缴纳的比例由个人缴纳，单位和个人缴纳的缴费全部进入个人账户。
42、 国企缴纳五险一金多吗？
43、 五险一金缴纳的关键取决于基数，比如公积金，假设比例相同为12%。看缴费基数，很多人、单位、个人每个月都能缴纳2000元的公积金，而很少人只有每个180元的公积金。所以，你得问人力资源部，国企给你交多少五险一金。
44、 在社会保险中，所有费用都是以上一年度员工的平均年薪为基础的(新招聘的员工是在第一个月的工资或劳动中支付的
45、规定的比例大约是：
46、养老：单位20%，个人8%。
47、失业：单位2%，个人1%。
48、医疗：单位6-4%，个人2-4%。
49、工伤：单位1%，个人0%。
50、生育：单位1%，个人0%。
51、各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
52、
53、怎样才算进了国企编制
54、如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
55、目前国企的用工渠道有如下三条：
56、第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
57、第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
58、第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
59、相关问题回复
60、一、五险二金和六险二金的区别有哪些？
61、答：五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险，即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同，并且“五险”为国家法定的。
62、五险二金：即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
63、六险二金：即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
64、补充医疗保险的增加，可以与基本医疗保险互相形成补充，可以更加完善的为职工提供医疗保障。
65、
66、二、公司只交五险不交一金怎么办？
67、答：五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。
68、公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
69、三、五险一个月是交多少钱一个月？
70、答：单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
本文就为大家讲解到这里，希望大家看了会喜欢。
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