丰田 服务(TFS) 通过发行金额为 750 美元的第六次 D&I 债券，加强了将多元化与包容性 (D&I) 整合到其所有业务领域的承诺万。此次最新债券发行延续了丰田 服务公司持续致力于帮助各种承销公司加强其在高知名度交易方面的经验。该公司新的三年期固定利率 D&I 债券既是丰田综合融资计划的一个组成部分，又通过突出能力非凡的少数族裔和女性拥有的企业 (MWBE) 认证公司来加强丰田的多元化努力。
TFS 的第六次 D&I 债券银团建立在其与 MWBE 经纪人建立的关系的基础上，通过提升他们在交易中的地位，为他们提供了在债券中担任主要承销角色的机会。它还通过扩大他们获得主要债券发行的机会来加强这些公司与自己的投资者的关系。
此次交易中的主要账簿管理经理包括非裔人、西班牙裔、退伍军人和女性拥有的经纪商，每个人都分享丰田对回馈社区的承诺。它们包括 Loop Capital Markets、Mischler Financial Group、R. Seelaus & Co.、Ramirez & Co. 和Siebert Williams Shank。摩根士丹利在此次交易中担任牵头稳定币行。
少数股权律师事务所 BurgherGray LLP 与Davis Polk & Wardwell LLP一起担任联合发行人的法律顾问。O'Melveny & Myers LLP 担任承销商的法律顾问。
“我们很荣幸成为丰田第六次 D&I 主导的债券交易的一部分，并与一家长期致力于通过资本市场与代表性不足的群体合作并提升其资本市场地位的发行人合作，” R . Seelaus & Co. “丰田创造了一个机会集，为多元化公司带来了不可估量的变化。”
TFS 总裁兼首席执行官Mark Templin表示：“Toyota Financial Services 寻求将多元化和包容性整合到我们业务的各个方面，因为这是正确的做法，也因为它具有良好的商业意义。” “通过第六次债券，我们累计发行了37.5 亿美元的 D&I 票据，提升了有价值的合作伙伴，同时接触了更广泛的投资者基础。”
本次债券发行是丰田综合 D&I 平台的最新举措，其中还包括：
所有团队成员的多元化和包容性教育
承诺在人权运动中保持完美的“100”分
每年在 DiversityInc 的 50 强公司名单中占据一席之地
8 月初，丰田宣布其多元化咨询委员会的最新成员 由来自政府和企业合作伙伴的高素质人士组成。
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